Debatt ● Tore Rokkan
Meritter undervisningen, styrk karriereløpene
Utdanning er helt avgjørende for UH-sektoren sitt bidrag til samfunn og yrkesliv. Vi må se målet for merittert underviser i forhold til andre kunnskapsområder og styrke de eksisterende karriereveiene til professor og dosent.
Denne teksten er et debattinnlegg. Innholdet i teksten uttrykker forfatterens egen mening.
Diskusjoner om å styrke utdanning i universitet og høgskoler er helt avgjørende for UH-sektoren sitt bidrag til samfunn og yrkesliv. Det er to viktige poenger som jeg ønsker å belyse nedenfor. Det ene er å se målet for merittert underviser i forhold til andre kunnskapsområder i akademia. Det andre er å se innføringen av ordningene i forhold til endringer i de eksisterende karriereveiene til professor og dosent.
Ordningen med merittert underviser er kommet til samtidig med diskusjoner om karriereveiene til toppkompetanse i akademia. Amanuenser og professorer skulle undervise mer og førstelektorer og dosenter skulle ivareta resten, men dette bidro til større uklarhet om opprykksordningene. Gode intensjoner fører ofte til at flere og overlappende initiativer som lett gjør veien vanskeligere.
Debatten har hatt et søkelys på underviseren, og ikke undervisningen. Det fører til at de som ønsker første- og toppstillinger får enda en søknad å skrive på toppen av sine karriereløp, noe som ikke nødvendigvis er til fordel for undervisningen. Ordningen må isteden ha en utforming som støtter utvikling av best mulig praksis for undervisning, heller enn å bygge individuelle karrierer istedenfor eller i tillegg til eksisterende karriereløp.
Les flere innlegg i debatten om merittert underviser
-
Merittert underviser: Pedagogisk utviklingsarbeid eller regelrett skivebom?
-
Merittert underviser: — Faglig snever ordning som appellerer mer til menn enn til kvinner
-
Merittert undervisning: En ordning i stadig utvikling
-
Nødrop fra en høyskolelærer — et forsvar for meritteringsordningen
-
For unyansert om merittering
-
Merittering: Tre råd til studiedekanen ved HF
-
Merittert underviser: — Viktige sider av studentperspektivet er fraværende i bedømmelsen
I sin kritikk av NOR-CAM viser Yngve Troye Nordkvelle her i Khrono (2.12.23) til manglende oppmerksomhet om undervisning i veilederen (Veileder for vurdering av akademiske karriereløp). Studenter var ikke nevnt i veilederen og undervisning var nevnt 2 ganger. Til sammenligning var begrepet forskning nevnt 139 ganger.
Forskning, undervisning og samfunnsrelevans er ikke tre ulike mål, men ulike områder for sektorens samfunnsoppdrag. I Ernest Boyers typologi for kunnskapsområder (Scolarships) i akademia finner vi igjen forskning (Discovery), Innovasjon (Application), Undervisning (Teaching and learning) og integrasjon (Integration) (Boyer E.L. 1990). Hver av disse områdene er avhengig av hverandre. Merittert underviser tar for seg området undervisning (Society of Teaching and learning, SOTL). Merittert undervisning er derfor ikke undervisningsforskning eller forskning på undervisning, men om å utvikle best mulig praksis gjennom erfaringsbasert praksis, ny forskning og samfunnsutvikling som er aktuelt for det feltet eller den disiplinen det undervises i.
At utdanning er mer enn undervisning, er en del av kjernen i denne diskusjonen. Når UiO beveger seg fra begrepet utdanner til underviser, bidrar dette positivt til å sette søkelys på undervisning som prosess som omfatter både kontekst, undervisere og studenter og at denne prosessen forholder seg til både ny forskning og samfunnet rundt. Derfor er det viktig hvordan søknad til merittert underviser viser til en utvikling over tid og hvordan den som er merittert inngår i utvikling etter oppnådd ny status. Problemstillingene som ligger til grunn for denne utviklingen kan være forskjellige. I profesjonsfag kan de være knyttet til fagets relevans eller evne til innovasjon i arbeids- og yrkesliv, mens utviklingen i disiplinfag kan påvirkes av metodiske og etiske utfordringer. Dette understreker behovet for at institusjonen og instituttet har en egen praksis som er tilpasset eget felt og fagutvikling.
Like viktig som å sette søkelys på undervisning i seg selv, er det å gi ansatte forutsigbare rammer for egen fag- og karriereutvikling.
Tore Rokkan
Ordningen er derfor en utfordring for universitetene og høyskolene som må ha en plan om hvordan undervisning skal prioriteres, hvordan utvikling i forskning og samfunn påvirker utdanning og hvordan utdanning er inngår i institusjonens og instituttets arbeid. I profesjonsutdanning, hvor jeg holder til, er en slik styrking helt nødvendig for å øke relevansen mellom utvikling i arbeidslivet og utdanning og gjøre utdanning aktuell for lærere, helsefag og teknologi.
Like viktig som å sette søkelys på undervisning i seg selv, er det å gi ansatte forutsigbare rammer for egen fag- og karriereutvikling. Over nyttår kommer høringsforslag til nye retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger fra HK-dir. Da blir det enda viktigere at institusjonene kjenner sin besøkelsestid og har gode strategier hvordan vitenskapelige ansatte skal ivareta de ulike kunnskapsområdene, også undervisning. Da er det også viktig å se hvordan ordningen med merittert underviser utfyller ansattes kompetanse og styrker undervisning på institusjonen.
Nyeste artikler
Ingen andre har skrive avhandling om dette emnet
Nekter å sende ankesaker videre til det nasjonale granskningsutvalget
Ujevn film om Gunnar Sønstebys krigsinnsats
Vurderer om studenter er skikket: — En myte at vi vil utestenge flest mulig
Kjærlighetsrevolusjon og frie forskere i akademia? Ja, takk!
Mest lest
Studenter utvist fra fransk universitet. Norske Anna frykter at hun står for tur
Ansettelsessaken i Bergen: En faglig tautrekking
Slik gjekk det då professoren spurte ChatGPT om litteraturtips
Reagerte på NTNUs språkbruk i økonomisak. — Gjør meg kvalm
Svensk dom over norsk akademia: For mykje kvantitet, for lite kvalitet