Ytrings­kulturen i akademia og løpende villsvin har noe til felles

Denne teksten er et debatt­inn­legg. Inn­holdet i teksten uttrykker forfatterens egen mening.

Per Andreas Langeland

Sivilingeniør, tidligere forsker og utreder

Utredningen om akademisk ytringsfrihet peker på lovendringer for å få flere med faglig tyngde til å bruke sin stemme i det offentlige rom. Akademikerne oppgir at det ikke er det rettslige som gjør at de sensurerer seg selv, men problemer i ytringsrommet. Er det noe i dette rommet vi har oversett?

les også

Her er ekspertenes forslag til hvordan den akademiske ytringsfriheten skal styrkes

Dagen etter Kierulf-utvalgets frokostservering av den offentlige utredningen om akademisk ytringsfrihet, klinket fotballpresident Lise Klaveness til med et gjennomtenkt innlegg rettet mot spissene i den internasjonale fotballbevegelsen.

Fotballpresidentens tale på FIFA-kongressen i Qatar i slutten av mars illustrerer at ytringer er som fotballpasninger: Hvis de skal gi uttelling må rom utfordres, samtidig som det krever kvalitet i både avlevering og mottak.

Klaveness, som selv ble en merittert fotballspiller, fikk Fritt Ords Honnør for sitt fremstøt til eliten. Dette til tross for at mottakerne virket å være mer opptatt av å ta spilleren enn ballen. Det ligger i luften at noe må ha kommet imellom.

Kierulf-utvalget ser behov for lovendringer og organisatoriske tiltak for å trygge ytringsrommet. Slik at ansatte og studenter i akademia fritt kan drive kunnskapsbaserte og sannhetssøkende meningsutvekslinger, både i egne kretser og i breddeoffentligheten.

Lovendringer var også svaret på hvordan varslervernet skulle sikres, slik at det skulle bli lettere for den enkelte å ytre seg kritisk. Likevel peker trenden i motsatt retning. Nyere forskning fra Fafo viser at tilliten til varslingsinstitusjonen og ansattes ytringsbetingelser gjennom det siste tiåret er svekket. Færre våger å gi uttrykk for sine meninger når de ser hvor det bærer.

Men hva er det som gjør at det som er opplagt passende å ta opp for noen, virker svært upassende for andre?

Ytringsfrihet griper inn i samfunnets maktstrukturer. Selv om dette er strukturer som ikke alltid synes, så merkes det når de blir utfordret. Det vet de som har forsøkt.

les også

Når akademikere tar seg ytringsfriheter

Paralleller fra idretten kan være gode å støtte seg på i forståelsen av samfunnslivet. Men noen ganger kan fotballen ha godt av å bli utfordret av en annen øvelse: Løpende villsvin.

Se for deg at villsvinenes vei starter i formålet, går opp kunnskapsbakken, videre rundt skjemasvingen og ned rutinesiden før den krysser bunnlinjen. Og at dette utgjør handlingsrommet du får for å treffe det mobile målet.

I starten trenger du kanskje hele rommet for å øve inn ferdighetene. Men etter hvert som du blir mer treffsikker ser du at du kan klare deg med mindre, og velger å korte inn banen. Du besitter nå kunnskapene, kan prosedyren og er i stand til å trekke av før dyret krysser linjen. Du handler raskere fordi du gjenkjenner. Slik blir du mer effektiv og oppnår bedre resultater.

Men se nå for deg at villsvinene er forskjellige individer med ulike behov. Og at de skal treffes med den rette «medisinen» mens de fortsatt er i løypa. Du kan velge å tilkalle en rekke eksperter som fyrer av på gjenkjenning. Men som antakelig raskt vil havne i diskusjoner ved kombinerte og ukjente behov.

Det vil åpenbart kreve mer av handlingsrommet, føre til økt ressursbruk og gi dårligere betalt.

Ta så steget helt ut og erstatt villsvinene med mennesker, avtrekk med deltakende observasjoner, handlingsrom med ytringsrom - og se sporten som et sosialt system, fra den enkelte arbeidsplass til de nasjonale velferdssystemene. Fra Thorsen transport til NAV.

For en gitt aktivitet vil vi ved gjentakelser rasjonalisere og kunne oppnå større nytte med mindre anstrengelser. I en slik prosess gjør vi seleksjoner basert på gjenkjennbare likheter, mens annet stenges ute. Vi sorterer og kvantifiserer fra empiriske data. Vi isolerer, analyserer og handler. Uten nødvendigvis å hensynta helheten det inngår i.

For å optimalisere en mekanistisk produksjonsprosess kan sikkert dette fungere. I sosiale systemer med gjensidige avhengigheter kan det være en katastrofe.

I dag kan uenigheter og konflikter i arbeidslivet avblåses med bruk av såkalte faktaundersøkelser. Forskere fra AFI mener denne metoden er farlig når den gir arbeidsgivere anledning til å plukke fragmenter fra helheten og sette det sammen til nye sannheter. Slik at de med loven i hånd kan nøytralisere bærere av ubehagelig informasjon.

Nyeste artikler

Audun Øfsti (1938 - 2024)

21. november 2024 - 15:05

Forskjellen må utgjøre en forskjell

21. november 2024 - 14:31

NTNU stenger populær fritidsbolig for utleie. — Veldig lei meg

21. november 2024 - 12:51

Første gang dette århundret om alle godkjennes. Og slik ser det ut til å bli

21. november 2024 - 10:58

29 unge og lovende forskere får ekstra privilegier

21. november 2024 - 10:00

Mest lest

Sjokkmåling: Nær dobling for Frp blant studenter

20. november 2024 - 06:52

Kvinner skjuler hvor tøft de har det på jobb etter sykdom. — Jeg lukket døra på kontoret og gråt

17. november 2024 - 19:16

Khronos lesere med 37 forslag til Årets navn i akademia 2024

16. november 2024 - 08:13

Instituttet sier opp folk, nå slutter instituttleder og får ny jobb utenfor NTNU

15. november 2024 - 11:58

1107 årsverk visket bort i akademia i 2024

18. november 2024 - 06:47

Og skulle du reagere med sjokk og vantro har vi et psykisk helsevesen som gjenkjenner symptomene og gir deg en diagnose du kan medisineres for. Med fare for at du aldri mer kommer ut derfra igjen. Diagnosesystemet, som også er under press, bygger nemlig på en gruppering av symptomer og behandling som gis av spesialister - løsrevet fra pasientens behov.

I dette landskapet vil altså myndighetene nå legge til rette for at du trygt skal kunne ytre deg fritt og kritisk. Ut fra det du ser og opplever fra ditt unike perspektiv.

les også

Det handler om å bygge en god ytrings­kultur nedenfra, hver dag

Du vil kanskje ikke stusse over at mål kan være bevegelige. Så lenge det finnes en rød tråd. Men når det helhetlige og felles forankrede formålet mister fotfestet er det fare på ferde. Når verdiene ikke harmonerer og den sterkestes rett gjelder.

Da har trolig ett og annet svin som noen ikke vil vedkjenne seg stukket til skogs. Tilbake i rommet står en sta og lettirritabel elefant med frykt for å avsløre gjengrodde spor. Et hjelpeløst vesen som ikke får til annet enn å gjenta det som er gjort. Ypp seg den som tør.

Med tanke på hvor avhengig vi er av våre sosiale systemer er det påfallende at det ikke finnes mer forskning på dette. Som problematiserer dagens mål- og resultatstyring og New Public Management. Som får fram hvordan vi lærer og utvikler, fremfor å repetere de samme feilene. Som ser sammenhenger på tvers av vitenskapsområder og forstår betydningen av vekselvirkninger mellom større og mindre systemenheter.

Som erkjenner at tilstander trenger forandring og at veien i seg selv kan være både meningen og målet.

Filosofiprofessor Lars Svendsen ved Universitetet i Bergen argumenterer for en kultur som dyrker fram det avvikende. Kanskje det er den motvekten et likhetssøkende sosialt system trenger for å fungere. Kanskje det er da vi går klar av eskalerende konflikter, autoritære styresett og korrupte regimer. Og evner å samhandle i både freds- og krisetid.

Gode ytringer krever så visst kvaliteter i avlevering og mottak. Men skal det være trygt å slå pasningen, kan det være greit å få elefanten røyket ut av rommet.

Les også:

kronikk ● lars fr. H. svendsen

Akademisk frihet kan være ubehagelig

Følg flere debatter i akademia på Khronos meningsside