Omorganisering
Rundt 900 ansatte kastes rundt i stor omorganisering:
— Mange er veldig usikre
Flere tillitsvalgte reagerer på nyheten og tempoet for omorganiseringen av flere direktorater og organer for høyere utdanning.
Publisert
OBS! Denne artikkelen er mer enn tre år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
I begynnelsen av februar ble det kjent at seks høyere utdanningsdirektorater- og organer ble kastet inn i en omfattende omorganisering, som skal munne ut i ett stort direktorat, et såkalt tjenesteleveranseorgan og ett mindre tilsyns- og akkrediteringsorgan.
Lederne for både Diku, Nokut, Unit og Kompetanse Norge var da positive til nyheten.
Kilder sa til Khrono den gang at det ikke kom som noen overraskelse, men at det kom noe plutselig.
Omorganiseringsnyheten ble mottatt ganske annerledes blant flere tillitsvalgte i organisasjonene, som representerer de rundt 900 ansatte som nå har store omveltninger fremfor seg.
— Vi var ikke forberedt. Denne omorganiseringa kom brått, sier NTL-tillitsvalgt Astri Elisabet Pestalozzi i Kompetanse Norge til FriFagbevegelse, som har snakket med flere tillitsvalgte i Norsk tjenestemannslag (NTL).
Oppgitt over tempoet
Forskning- og høyere utdanningsminister Henrik Asheim (H) mener tilbakemeldingene har vært tydelige på at det var behov for en opprydning og har begrunnet omorganiseringen med overlappende oppgaver og uklarheter i oppgavefordeling.
Pestalozzi i Kompetanse Norge tror at en ny organisering kan føre til positive synergier, men er bekymra for at det nye stordirektoratet kan bli svært byråkratisk.
— Det kan gjøre at det blir lang vei til toppen, vanskelig å snu seg raskt og jobbe med utviklingsarbeid, sier Pestalozzi til FriFagbevegelse.
Hun og flere andre FriFagbevegelse har snakket med reagerer på tempoet, siden en midlertidig organisering skal være på plass allerede innen 1. juli. Men også at dette skjer i en tid der alle sitter på hjemmekontor og det dermed blir vanskelig å smelte ulike kulturer sammen.
Usikre Nokut-ansatte
NTL-tillitsvalgt i Nokut, Helen Bråten er enig. Hun er kritisk til prosessen.
— Ansatte er oppgitte over tempoet. Vi omorganiserer fra hjemmekontor i en pandemi og krise, uten å vite helt hvorfor. I tillegg har vi bare fem måneder på oss, sier Bråten til FriFagbevegelse.
For Nokut sin del, så skal det reindyrkes som et tilsyns- og akkrediteringsorgan, mens Nokuts andre oppgaver skal flyttes til det nye stordirektoratet, som skal få navnet Direktorat for høyere utdanning og kompetanse.
Det nye stordirektoratet skal ha hovedkontor i Bergen, selv om Khrono denne uka kunne fortelle at det enda ikke er kjent hvor toppsjefen for direktoratet skal sitte.
(LES VIDERE ETTER AnnonseN)
Last ned Khrono-appen og få varsel om de viktigste nyhetene.
Last ned til iPhone - Last ned til Android
-
200 Unit-ansatte splittes opp
— Dette kom som en bombe 4. februar. Dagen før visste vi ingenting, sier NTL-tillitsvalgt i Unit, Esther Mørk, til FriFagbevegelse.
Som hos Nokut, skal også de rundt 200 ansatte i Unit splittes opp og fordeles i ny organisering. Rundt 50 ansatte skal inn i det nye stordirektoratet, mens de resterende 150 skal inn i et nytt tjenesteleverandørorgan.
NTL-tillitsvalgt ved Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning (Diku), Sofie Axelsen Osland, var i motsetning til sine tillitsvalgt-kollegaer ikke overrasket da beskjeden om omorganisering kom. Hun synes det er OK at omstillingen kommer raskt.
— Det har ligget litt i kortene. Vi og Kompetanse Norge har overlappende arbeidsområde og oppgaver, særlig på det med livslang læring og kompetansepolitikk, sier Osland til FriFagbevegelse.
