Vil foreta undersøkelser om seksuell trakassering

Publisert - Sist oppdatert
Rektor Curt Rice sier at det er gode grunner til å tenke seg at det finnes saker om seksuell trakassering også ved landets største høgskole. Her er han ved studiestart på Sankthanshaugen sammen med prorektor for utdanning, Nina Waaler. Foto: Ketil Blom Haugstulen

Rektor Curt Rice sier at det er gode grunner til å tenke seg at det finnes saker om seksuell trakassering også ved landets største høgskole. Her er han ved studiestart på Sankthanshaugen sammen med prorektor for utdanning, Nina Waaler. Foto: Ketil Blom Haugstulen

Det er grunn til å tro at det finnes mørketall om seksuell trakassering også på landets største høgskole, mener rektor Curt Rice, som vil sette i gang en undersøkelse for å avdekke mulige tilfeller.

Rektor Curt Rice ved Høgskolen i Oslo og Akershus vil ta initiativ til å få gjennomført undersøkelser blant studenter og ansatte for å kartlegge omfanget av seksuell trakassering.

Han orienterer høgskolestyret 6. september om hvilke systemer og rutiner som finnes for å fange opp denne typen uønsket adferd.

Ingen kjente saker

I et notat til høgskolestyret står det at det ikke finnes noen kjente saker om seksuell trakassering ved høgskolen.

«Det faktum at det ikke er meldt inn slike saker betyr ikke at det ikke har skjedd», står det, og det vises til at en undersøkelse ved Universitetet i Oslo i 2012 viste at omlag 1,2 prosent av studentene, tilsvarende 328 studenter, mente de hadde blitt utsatt for «uønsket seksuell oppmerksomhet/seksuell trakassering».

Selv om vi ikke har noen kjente saker ved HiOA, så synes jeg det er litt defensivt å slå seg til ro med dette. Det er gode grunner til å tenke seg at det kan være slike tilfeller her hos oss også, i et samfunn på 22.000
mennesker.

Curt Rice
Rektor, Høgskolen i Oslo og Akershus

Les også: «Selv om det bare er snakk om én sak med seksuell trakassering, så er det en sak for mye.»

Nå vil Rice sørge for å få undersøkt omfanget av slike hendelser ved HiOA.

— Selv om vi ikke har noen kjente saker ved HiOA, så synes jeg det er litt defensivt å slå seg til ro med dette. Det er gode grunner til å tenke seg at det kan være slike tilfeller her hos oss også, i et samfunn på 22.000 mennesker, sier Rice.

— Når vi ikke har fått rapportert noen slike saker her, så er det kanskje heller grunn til bekymring for at vi ikke har gode nok systemer og rutiner, sier han videre.

— Hvordan skal disse undersøkelsene gjennomføres?

— Jeg har ikke tenkt gjennom metode og spørsmål, men vil gi oppdraget med å få gjennomført undersøkelsen til rette instans her på høgskolen, sier Rice.

Glad for debatt

Han sier videre at han synes det er bra at disse sakene er kommet opp og er blitt mye diskutert i sommer.

— Jeg ser positivt på debatten som er kommet, også i arbeidet som leder av Kif-komitéen (Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning, red.anm.) har det vært vanskelig å få denne debatten opp. Nå ønsker jeg å gripe denne anledningen til å ta tak i dette. Gitt at saken har vært så synlig, bestemte jeg meg for å orientere styret om hva vi har av systemer og ordninger ved høgskolen for å fange opp slik uønsket adferd blant ansatte og studenter, og få styrets vurdering av om ordningene vi har er tilfredsstillende, sier han.

Vil ha gjennomgang

Rice mener at det trengs en nøye gjennomgang av de forskjellige ordningene slik at det ikke skal være tvil om at seksuell trakassering skal kunne meldes på en enkel måte, og at både studenter og ansatte er klar over rutinene for dette.

Ifølge orienteringen til høgskolestyret er det varslingsrutinene som primært er for ansatte som er den mest aktuelle for å få sagt fra om seksuell trakassering.

«For studenter kan det være vanskelig å finne hvilken ordning som er mest hensiktsmessig og hvordan de skal gå fram», står det i orienteringen.

Se notatet til styret

Flere ordninger

En av kanalene som skal kunne fange opp saker om seksuell trakassering er Læringsmiljøutvalget, som har som mål å sette i gang og følge opp saker som angår fysiske og psykososiale forhold ved høgskolen.

Studentombudet skal også kunne ta i mot slike saker, og videre har studenter rett til å klage på undervisning, herunder også på klanderverdig oppførsel fra underviser. Klageinstansen her er Klagenemnda.

HiOA har også en Si-fra-ordning, der studenter kan si fra om saker de ikke er fornøyd med.

«Ikke godt nok»

Leder av studenparlamentet ved HiOA, Rune Keisuke Kosaka, sa nylig til Khrono at det er tydelig at studentene ved HiOA ikke vet hvor de skal gå med saker som gjelder uønsket seksuell oppmerksomhet eller seksuell trakassering.

— Si fra-systemet på høgskolen skal ikke brukes til slikt. Vi snakket med studentombudet, med ansvarlig for læringsmiljøutvalget, og har nå funnet ut av det - men den informasjonen var åpenbart ikke lett nok å finne, sa Kosaka.

Les også: Denne sommeren har vist at studentenes vern bør styrkes

I notatet til høgskolestyret står det videre at Arbeidsmiljøutvalget, også de lokale utvalgene, samt verneombud skal bidra til å ivareta det psykososiale arbeidsmiljøet, men at det vil være unaturlig å ta opp enkeltsaker om seksuell trakassering her.

HiOA har dessuten en uavhengig varslingsnemnd der ansatte, studenter, eksterne styremedlemmer, oppdragstakere og samarbeidspartnere kan varsle om kritikkverdige forhold, går det fram av notatet.

Fakta

Tall som finnes om seksuell trakassering

Blant studentene

Tall fra læringsmiljøundersøkelsen fra 2012. På spørsmålet «Har du selv opplevd uønsket seksuell oppmerksomhet/seksuell trakassering?»

Så mange svarte ja:

  • Universitet i Oslo 1,2 prosent noe som i 2012-tall utgjorde 328 studenter
  • NTNU 0,5 prosent noe som i 2012-tall utgjorde 112 studenter
  • Universitet i Stavanger 0,4 prosent noe som i 2012-tall utgjorde 36 studenter
  • NMBU (den gang UMB) 0,6 prosent noe som i 2012-tall utgjorde 27 studenter
  • Haraldsplass diakonale høgskole 0,2 prosent (har ikke studenttallet fra 2012 her og får ikke omregnet i antall studenter)
  • Høgskolene i Nesna og Harstad ingen svarte ja

Undersøkelsen ble gjennomført etter initiativ fra Universell, og med deltakelse av UiO, NTNU, UiS, UMB, Haraldsplass diakonale høgskole, samt høgskolene i Harstad og Nesna.

Kilde: TNS og Universitetet i Oslo

I arbeidslivet

Arbeidsmiljø, levekårsundersøkelsen til Statistisk sentralbyrå (SSB) (2016, publisert juni 2017)

Respondentene har svart på: Utsatt for uønsket seksuell oppmerksomhet, kommentarer eller lignende, et par ganger i mnd el mer

 AlleMennKvinner
Alle yrker4%2%7%
Akademiske yrker*4%2%5%
Høgskoleyrker*3%1%6%

* Dette er ikke tall for universiteter og høgskoler, men mer generell gruppering mtp utdanningen og arbeidsoppgaver til de ansatte det gjelder.

Kilde: SSB

Reagerer. Forfatter Heidi Helene Sveen mener det er viktig å rapportere hendelser på arbeidsplassen. — De kan være tegn på et mønster med seksuell trakassering, sier hun om at Langeland kan få avskjed fra UiS.