Emne: arbeidsmiljø

Forskningsleder anklages for makt­misbruk og trakassering av stipendiater

NTNU-varsler fikk million­avtale og gikk på dagen

Da seksjonslederen varslet om dårlig arbeidsmiljø, skal hun ha blitt plassert på hjemmekontor og bedt om ikke å gjøre jobben sin. Så fikk hun ett års etterlønn og gikk på dagen.

382 UiO-ansatte rapporterer om uakseptabel oppførsel

1 av 13 ansatte mener de har opplevd uakseptabel oppførsel de siste seks månedene på Universitetet i Oslo. — Dette er tall vi tar på alvor, sier universitetsdirektør Arne Benjaminsen.

Påstand om maktkamp og pengerot: Rektor har varsla mot direktør og stiller spørsmål ved pengeoverføringar

Det meste har låst seg i ein langvarig konflikt i leiinga ved Høgskulen i Volda. No snakkast det om «eskalerande krise», «svertekampanje» og «maktkamp».

Stipendiat med PTSD tapte søksmål mot NTNU

Retten legger til grunn at stipendiaten har pådratt seg psykiske helseplager som han trenger behandling for, men kan ikke se at det er tilstrekkelig bevist at det er NTNU som har ansvaret for det.

Oppsagt direktør klagar på oppseiinga

Ann Kristin Emblem vart sagt opp av styret ved Høgskulen i Volda. No klagar ho på avgjersla.

Professor stjal tenner. Gikk løs på dem med tang, hammer og skrutrekker

Professor Corinne Hofmann og ektemannen Menno Hoogland har blitt sagt opp etter en omfattende etterforskning som har avdekket flere tiår med overskridende oppførsel.

Slik har de vitenskapelig ansatte det egentlig: Rapporterer om mer byråkratisering, økt produksjonskrav, mer fokus på tellekanter

Mer byråkratisering, økt produksjonskrav, mindre akademisk frihet, press, stress og en opplevelse av å være på «taperlaget» er blant ingrediensene i den 113 sider lange rapporten fra Universitetet i Sørøst-Norge.

Slår alarm: Utdannes nesten ingen nye yrkes­hygienikere

Norske yrkeshygienikere er få og blir stadig færre etter at utdanningstilbud er blitt lagt ned. Nå slår de alarm.

Kritisk til nulltoleranse: — De fleste vil i løpet av livet oppleve ubehageligheter knyttet til faglige uenigheter

Professor Kristian Gundersen lurer på når diskrimineringstallene er lave nok til at det er akseptabelt.

Faglig uenighet er største grunn til diskriminering ved NTNU

Nesten ti prosent av NTNUs vitenskapelige ansatte er utsatt for uakseptabel oppførsel, viser en spørreundersøkelse gjennomført for universitetet. Faglig uenighet er største grunn til diskriminering.

«Birgitte» levde i et voldelig forhold. Mener universiteter og høgskoler har et ansvar

Etter et langt samliv preget av psykisk vold håpet «Birgitte» på et liv i trygghet. Men selv om både hun og hennes eksmann begge er ansatt ved NTNU, var det begrenset med hjelp til beskyttelse å få fra arbeidsgiver.

Stipendiat saksøker NTNU for manglende oppfølging av varsler om maktmisbruk og trakassering

Stipendiaten mener universitetet ikke fulgte egne retningslinjer da han varslet om blant annet maktmisbruk og trakassering fra sin veileder. — Ikke grunnlag for kravene, svarer Regjeringsadvokaten.

Full tillit til Thøgersen etter påstandar om fryktkultur og inhabilitet

Fagforeiningane ved Noregs handelshøgskole (NHH) stiller seg bak rektor Øystein Thøgersen.

Rektor og prorektor var på veg til å bli kjærastar. Stilte i same møte og pressa ut direktør

Tore Hellebø vart utskjelt, ribba for tillit og utan varsel bedd om finne seg ein annan jobb — alt i løpet av ein halv times digitalt møte. NHH-rektor Øystein Thøgersen var inhabil, meiner jurist.

Instituttforskere:­ Jobber for mye og bruker for mye tid på søknader ­

— Man sløser bort fryktelig mange forskerårsverk på å skrive søknader, mener tidligere instituttforsker Oddveig Storstad.

Forskere plages av stress: — En bransje som ødelegger mennesker

Danske forskere går oftere på jobb når de er syke og er mer stresset enn andre, viser undersøkelse. Også i Norge er mange forskere overarbeidet.

Skal evaluera livet i «öppna landskap» på Vestlandet

Dei opne kontorlandskapa i Høgskulen på Vestlandet sitt omstridte bygg har mange ledige plassar. Flest ledige er det på måndagar og fredagar.

Tilsette hadde sett private møblar på kontora. I helga låste nokon seg inn og tok møblane med seg

Det er ikkje noko som heiter private kontor, seier Høgskulen på Vestlandet. I løpet av helga låste representantar frå høgskulen seg inn på enkeltkontor og fjerna private møblar som tilsette hadde plassert der.

Svensk institutt legges ned etter årevis med trøbbel

Gjentatte meldinger om trakassering, mobbing og krenkende oppførsel ble til slutt tungen på vektskålen for Institutt for astronomi og teoretisk fysikk ved Lunds universitet.

Ni grunner til at forskere vil forlate akademia

Høyt arbeidspress er den viktigste grunnen til at folk vil slutte i akademia. Det gjelder spesielt for kvinner.

Rettsmedisinsk institutt sviktet i Baneheia-saken, mener eks-direktør Ballo

Det hersket en ukultur ved daværende Rettsmedisinsk institutt ved Universitetet i Oslo, som kan ha fått følger for Baneheia-saken, mener tidligere direktør Olav Gunnar Ballo.

Masseflukt fra NTNUs kommunikasjonsavdeling

På kort tid har 13 ansatte sluttet i avdelingen. — Det er masseflukt fra en rasert avdeling, hevder ansatte Khrono har vært i kontakt med.

Styremedlem: — Todelt ledelse gir svakere krefter i motvind

Flere styremedlemmer ved Høgskulen i Volda mener ansatt rektor hadde vært en fordel i konfliktsaker.

Volda: Fagforeining uroa over arbeidsmiljøet

Avdeling for mediefag ved Høgskulen i Volda skil seg ut med fleire konfliktsaker enn dei andre avdelingane ved høgskulen, seier Forskerforbundet.

Halvparten av de ansatte har avtale om hjemmekontor. Sjefen er skeptisk

IT-direktøren frykter hjemmekontor går ut over læring og arbeidsmiljø.

Instituttet vart delt. No er trivselen kartlagd

Forskarane som fekk skulda for ein del av konfliktane i historiemiljøet ved NTNU, rapporterer no om betre arbeidsmiljø enn kollegaene som vart igjen.

Trur frykt er grunnen til at tilsette ikkje støttar Eikrem

Fleire ved NTNU går no ut med kritikk mot universitetsleiinga si handtering av Eikrem-saka.

NTL ber staten droppe bruk av faktaundersøkelser.— Konfliktforsterkende

Lederen av Norsk tjenestemannslag går hardt ut mot bruk av faktaundersøkelser i konfliktsaker, og håper på det hun kaller en «tillitsreform» i staten etter valget.

Fakultetet griper inn etter meldinger om fryktkultur

Dekanen varsler uavhengig gjennomgang av arbeidsmiljøet ved det konfliktfylte Birkelandsenteret.

Ansatte beskriver fryktkultur og et arbeidsmiljø i ferd med å rakne ved UiB-institutt

Ansatte ved Institutt for fysikk og teknologi ved Universitetet i Bergen advarer om arbeidsmiljøet etter konflikt rundt NASA-professor. Nå ber de om å bli hørt.

Har foreslått omplassering heller enn avskjed. Ikke noe svar fra NTNU så langt

— Det var flere møter med dialog, bekrefter Øyvind Eikrem, som trodde saken hans gikk mot en løsning rundt årsskiftet. I stedet gikk NTNU-ledelsen inn for suspensjon og avskjed. Nå er forslaget fremmet på nytt.

Jussprofessor kritisk til NTNUs begrunnelse for å gi Eikrem sparken

En så begrenset sannsynlighet ville ført til frifinnelse i en straffesak, mener jussprofessor Johan Giertsen.

NTNU-ansatt kalt inn på teppet etter å ha ytret seg i kommentarfelt

Etter å ha skrevet kommentarer om en betent instituttledersak ved NTNU, ble førsteamanuensen kalt inn til møte med fakultetsledelsen. I en e-post tirsdag stiller han spørsmål ved ytringsfrihetens kår ved universitetet.

Arbeidsmiljøundersøkelse førte til Norce-sjefens fall

De ansatte i Norce ble spurt i en undersøkelse om de mente toppsjef Elisabeth Maråk Støle gjorde en god jobb. Da svarene kom inn ble konklusjonen at Støle går av.

Ingen vil bli dekan ved NTNU-fakultet

Sittende dekan Fredrik Shetelig er den andre søkeren som trekker seg. Shetelig sier motivasjonen ikke er sterk nok til å gå inn i en ny periode som leder for Fakultet for arkitektur og design.

Den nye dekanen inviterte dei tilsette til ein samtale. Men ikkje alle ville snakke med henne

Nytilsett dekan ved Medieutdanninga i Volda, Kate Kartveit, starta med å invitera alle tilsette til ein samtale. Men ikkje alle ville snakke med henne.

– Det er skilnad mellom varsling og klaging

Kva er eit varsel og kva er det ikkje? Det er ikkje noko ein berre skriv på ein lapp, seier fagsjef i Juristforbundet.

Nye instituttledere på konflikt-institutter

De to nye instituttene som ble etablert på NTNU etter oppsplittingen av konfliktfylte Institutt for historiske studier har fått nye ledere.

Sjukefråvær på over 16 prosent i Volda

Avdeling for mediefag, som har vore prega av konflikt det siste året, klarar ikkje å få ned sjukefråværet. I staden aukar det.

Departementet sender Volda-klage i retur

Arbeidsmiljø. Kunnskapsdepartementet ber om meir dokumentasjon før dei vil svara på om Høgskulen i Volda kunne nekta å handsama ei klage frå den omplasserte dekanen på mediefag.

Rektor Roppen ber styret avvisa klage frå dekan Rotevatn for andre gong

Arbeidsmiljø. Høgskulestyret i Volda avviste i førre møte klagen frå dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn. No tilrår høgskuleleiinga at styret avviser ei ny klage frå dekanen.

Rektor Roppen angrar ikkje

Faktaundersøking: — Tilsette må slutta med å spreia påstandar om brot på arbeidsmiljølova, heiter det i styresaka ved Høgskulen i Volda. Rektor Johann Roppen angrar ikkje.

Rotevatn blei kasta på gangen

Arbeidskonflikt. Tidlegare dekan, Audhild Gregoriusdotter Rotevatn, bad om å få vere til stades då høgskulestyret i Volda skulle bli orientert om omplasseringa av henne. Leiinga sa nei.

Volda: Vil framleis omplassera dekanen

Arbeidsmiljø. Audhild Gregoriusdotter Rotevatn har klaga på Høgskulen i Volda sitt vedtak om å omplassera henne. Men høgskulen har ikkje endra syn i saka.

Volda-konflikten: Rektor ser med redsel til NTNU

Arbeidsmiljø. Rektor Johann Roppen ser med redsel mot Trondheim og NTNU. Der har Institutt for historiske studier vore i konflikt sidan 2015.

Dekan klager på omplassering i Volda

Arbeidsmiljø. Audhild Gregoriusdotter Rotevatn klager på omplassering ved Høgskulen i Volda og krever stillingen som dekan tilbake. Saken kan ende med søksmål.

Volda trekker seg fra fremragende-prosess

Fremragende. Høgskulen i Volda trekker seg fra finalen i konkurransen om å bli Senter for fremragende utdanning, på grunn av konflikten på mediefag.

Arbeidsmiljørapport avdekker sterk motstand mot endringer i Volda

Konflikt i Volda. Dårlig forankrede endringsprosesser og sterk motstand mot endringer er noen av årsakene til en tilspisset konflikt som kan føre til at dekan ved mediefag på Høgskulen i Volda, Audhild Gregoriusdotter Rotevatn, kan måtte gå av.

Volda-dekanen blir bedt om å gå av

Arbeidsmiljø. Dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn er blitt bedt av høgskoleledelsen om å gå av, mot sin vilje.

Volda-leiing kontakta annan dekan før styremøtet

Arbeidsmiljø. Dekan Odd Ragnar Hunnes vart kontakta av høgskuleleiinga i Volda før styremøtet måndag. – Eg har sagt at eg kan vera tilsnakkande, seier Hunnes.

Faktarapport ved NTNU: Ledelsen har brutt arbeidsmiljøloven

Faktakartlegging. Ledelsen har brutt arbeidsmiljøloven og ansatte har undergravet ledelsens autoritet. Dette er noen av konklusjonene i en faktarapport om arbeidsmiljøkonflikten ved Institutt for historiske studier ved NTNU.

Fire forslag til omorganisering av problem-institutt NTNU

Steinnes-saken. Institutt for historiske studier ved NTNU foreslås omorganisert, men faktaganskerne som har gjennomgått den fastlåste konflikten anbefaler ikke én bestemt løsning. Flere ansatte frykter også individuelle personalmessige tiltak etter at de er definert som «part i saken».

Noen ganger gjør journalistikk vondt

Kommentar. Det kan være ubehagelig å bli kikket i kortene av journalister. Men hvem har fått det verre av at håndteringen av konflikten rundt arbeidsmiljøet ved Institutt for historiske studier på NTNU har blitt offentlig kjent, spør redaktør i Universitetsavisa, Tore Oksholen og redaktør i Khrono, Tove Lie.

Høgskulen i Volda: Nedslående undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag

Arbeidsmiljø. En undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag, viser at de ansatte er mer misfornøyde med ledelsen, har flere personkonflikter og synes at jobben påvirker helsa mer negativt enn andre ansatte ved Høgskulen i Volda. Ved ett institutt er det spesielt ille. Nå har alle ansatte vært inne til intervjuer — mot tillitsvalgtes vilje.

Ikke brudd på arbeidsmiljøloven ved Institutt for sosialt arbeid på NTNU

Arbeidsmiljø. Enkeltstående utsagn fra intervjuobjekter om at instituttet er som «en trykkoker» bør ikke tolkes som representative synspunkter for et helt fagmiljø, skriver HR- og HMS-sjef på NTNU, Arne Hestnes.

Omstridt advokat og «fakta­gransker» hyret inn av NTNU i Steinnes-saken

Faktaundersøkelse. NTNU har satt igang en såkalt faktaundersøkelse ved Institutt for historiske studier på NTNU der arbeidsmiljøet har vært dårlig i flere år. Metoden er omstridt og det er samme mannen som er innleid for å gjennomføre den. Flere tar nå til orde for at metoden, som ikke er forskningsbasert, bør avskaffes.

OsloMet skjerper inn hundeforbud

Ordensregler. Det er ikke lov å ha med hund på jobben på OsloMet, men dette forbudet syndes det mot. Nå ber arbeidsmiljøutvalget om innskjerping.

Akademisk karriere: En mors kvaler

Arbeidsmiljø. Hvorfor kjenner jeg uro når datteren min drømmer om en framtidig jobb i akademia, spør professor Hilde Gunn Slottemo.

Held resultat av undersøking om arbeidsmiljø hemmeleg

Arbeidsmiljø. Universitetet i Bergen og NTNU vil halde resultata av arbeidsmiljøundersøkingar hemmeleg, trass i at den overordna klagenemnda har avgjort at rapportane er offentlege.

Vil foreta undersøkelser om seksuell trakassering

Det er grunn til å tro at det finnes mørketall om seksuell trakassering også på landets største høgskole, mener rektor Curt Rice, som vil sette i gang en undersøkelse for å avdekke mulige tilfeller.

Nye regler for varsling og håndtering av konflikter

— Det finnes ingen «quick fix» verken for å få et fullt forsvarlig arbeidsmiljø eller å opprettholde det, sier Kari Kjenndalen,

Flere hundre på HiOA-lekene på Bislett

Flere hundre ansatte med rektoratet i spissen deltok torsdag 10. september på de andre HiOA-lekene på selveste Bislett stadion. Sjekk nye bilder.

Fire ansatte fikk arbeidsmiljøpris

Høgskolen i Oslo og Akershus hedrer hvert år ansatte som har gjort en spesielt god innsats for arbeidsmiljøet. I 2015 er det fire som deler prisen.

Konsulentkritikk etter omstridt arbeidsmiljøsak

Rapporten fra konsulentene i PwC er gjennomgående kritisk til høgskolens håndtering av bekymringsmeldinger og arbeidsmiljøsaken ved et av fakultetene ved Høgskolen i Oslo og Akershus.

Livsfarlig takarbeid

Usikret takarbeid ble gjennomført på bygg som disponeres av høgskolen i forrige uke. — Helt klart regelbrudd, sier hovedverneombud.

Lukket møte om trøbbelsak

Arbeidsmiljø. Mandag behandlet styret på Fakultet for teknologi, kunst og design sin pågående «arbeidsmiljøsak» bak lukkede dører. Tidligere i møtet var det stor bekymring over at fakultetet ikke klarer å bruke nok penger.

Sakene som bekymret ansatte og førte til krisen

Alt fra manglende invitasjon til fredagskaffe og seminar på Danskebåten til påstander om overvåking og fortrolig informasjon på avveie, førte til krisen ved fakultetet TKD på HiOA.

Dekan ber om tid til å løse krise og bedre arbeidsmiljøet

Avgang. Dekan Petter Øyan ber sine ansatte om tålmodighet for å få løst «..en umiddelbar krise» og det psykologer mener er et «ikke fullt forsvarlig arbeidsmiljø» ved fakultetet han leder.

Tre deler årets arbeidsmiljøpris

Også i 2014 deler tre ansatte arbeidsmiljøprisen på høgskolen. Vinnerne ble offentliggjort under HiOA-lekene, som i år ble arrangert for første gang.

Må være tøff for å tåle språkbruken på jobb

Trakassering blir kalt personalkonflikt. Munnkurv og sensur blir taushetsplikt, lojalitet det samme som å tie. Språket påvirker trivsel på jobben