Universitetet i Agder skal vedta ny personalpolitikk

Styret ved Universitetet i Agder (UiA) har møte onsdag 29. januar og møtet strømmes her fra kl. 9.

På møtet skal styret blant annet vedta hva som skal være UiAs personalpolitikk i perioden 2025—2028.

Universitetet skal ha et attraktivt, inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø som motiverer alle ansatte og skaper arbeidsglede, ifølge forslag til personalpolitikk. Alle har plikt til å medvirke til et godt arbeidsmiljø, for «vi er hverandres arbeidsmiljø», som det står.

Universitetet i Sørøst-Norge har også personalpolitikk på dagsordenen denne uken. I forslag til nye personalpolitiske retningslinjer står det at «I USN har alle en høflig og respektfull omgangsform i møte med hverandre», noe som har skapt reaksjoner blant ansatte.

Ved UiA brukes ikke ordet høflig, men under punktet «Medarbeiderskap» står det blant annet at vitenskapelige og teknisk/administrativt ansatte skal utvise gjensidig støtte og respekt.

UNIVERSITETET I SØRØST-NORGE

Ansatte reagerer på krav om høflighet på jobben i Sørøst

Forskning i dosentstigen

Blant andre saker er kompetansevurdering ved ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskerstillinger. 

I fjor sommer fastsatte Kunnskapsdepartementet ny forskrift for ansettelser i slike stillinger, der et av punktene er et tydeligere skille mellom professor- og dosentstigen, og at det ikke skal være noe krav om forskning for å bli dosent.

I en intern høring ved UiA tar flere opp dosentløpet, for eksempel foreslår Fakultet for humaniora og pedagogikk at UiA sikrer at dosentstigen omfatter noe forskning. Dette for å garantere for forskningsforståelse og forskningsbasert undervisning hos de ansatte. Fakultet for kunstfag reagerer på en slagside mot førsteamanuensis/professor-stigen og ønsker at førstelektor/dosent-stigen ivaretas bedre, ifølge høringssvaret.

Styrepapirene kan leses her.

ansettelser

Har vedtatt nye regler for ansettelser i akademia

På sakskartet:

• Langsiktig plan for fleksible utdanninger ved UiA 
• Handlingsplan for likestilling, inkludering og mangfold 2025—2028
• Handlingsplan for kommunikasjon 2025—2028
• Handlingsplan for universell utforming og inkluderende læringsmiljø 2025—2028
• Kompetansevurdering knyttet til undervisnings- og forskningsstillinger (UiA-CAM)
• UiA Personalpolitikk 2025—2028
• Investeringsplan 2025—2026
• Kjøp av aksjer i Agder Resarch Holding AS — Unntatt etter offentlighetsloven Offl §13 jf. Fvl §13.1 pkt. 2 
• Kallelse til midlertidig 10 % stilling som professor II ved Handelshøyskolen
• Kallelse til midlertidig 20 % stilling som professor II ved Handelshøyskolen
• Kallelse til midlertidig 10 % stilling som førsteamanuensis ved Fakultet for helse- og idrettsvitenskap 
• Forlengelse av kallelse til midlertidig 20 % stilling som professor II ved Fakultet for teknologi og realfag
  
• Strategiplaner for fakultetene og lærerutdanningene 2025—2028
• Plan 25 for fakultetene, Avdeling for lærerutdanning og UiAs administrasjon
• Tildelingsbrev 2025 
• Planlagte styresaker 2025
• Orientering til universitetsstyret i forbindelse med kreerte doktorgrader (Jfr. rektorfullmakt) i perioden 1. juli — 31. desember 2024
• Referat- og rapportsaker 29.1.2025
• Informasjonsutveksling