Emne: personalpolitikk

Universitetet i Agder skal vedta ny personalpolitikk

Høflighets­striden ved USN: — Lite gjennomtenkt og «litt hjelpeløst»

Ansatte reagerer på krav om høflighet på jobben i Sørøst

— Signaliserer mistillit, sier ansatte. — Kulturbygging, sier ledelsen om de nye retningslinjene der ansatte blir bedt om å være høflige mot hverandre.

Fem personer har sluttet på kort tid i prestisjeprosjekt

Oslo Science City har kun tre til fire årsverk, men på halvannet år har fem personer sluttet. Tidligere ansatte peker på lederstilen til administrerende direktør som grunnen.

Tillitsvalde ved Høgskulen på Vestlandet ropar varsku

Fusjon. Vi opplever at vi mister kompetanse. Vi fryktar at tilsette ikkje lengre ynskjer å arbeide ved HVL. Arbeidsmiljøet har blitt tøffare og det er vanskeleg å sjå at leiinga spelar på lag med dei tilsette. Med denne utviklinga er vi redde for at universitetsambisjonen heng i ein tynn tråd.

Sørøst modererer forslag til personalreglement

Nye regler. Høgskolen i Sørøst-Norge justerer nå ordlyden i personalreglementet etter reaksjoner fra ansatte om at man ikke skulle kunne komme med negativ omtale av høgskolen.

Personalforvaltningen på HiOA må reformeres

Man trenger en sunn debatt om forvaltningen av de viktige menneskelige ressursene på Høgskolen i Oslo og Akershus. Verktøykassen på personalfeltet er antikvarisk, skriver førsteamanuensis Dag Flater Hwang.