Gode karakterer er ikke så veldig viktig

PublisertTorsdag, 15. desember 2016 - 12:39-OppdatertTorsdag, 15. desember 2016 - 14:31
Ifølge NIFU-forskerne er ikke karakterer veldig avgjørende i ansettelsesprosesser.
Karakterer. Ifølge en ny rapport fra NIFU er ikke karakterer eller utenlandsopphold blant de viktigste kriteriene i en ansettelsesprosess.

I en ny rapport fra Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU), står det at to av tre arbeidsgivere ikke anser gode karakterer som en av de fire mest sentrale kriteriene i en søknadsprosess, skriver Universitas.

Det er forsker ved NIFU Ingvild Reymert som har ledet arbeidet med rapporten. Med seg på laget hadde hun med seg NIFU-forskerne Pål Børing, Terje Næss og Per Olaf Aamodt, i tillegg til en referansegruppe fra oppdragsgiveren, Universitetet i Oslo.

Andre kriterier er viktigst

— Først når man har de andre kriteriene, og når det blir litt knappere på jobbene, får karakterer utslag. Karakterer er viktige, men de kommer litt lenger ned på prioriteringslisten, sier Reymert i et intervju med Universitas.

De tre tingene som ifølge NIFU-rapporten teller mest, er formelt utdanningsnivå, faglig spisskompetanse og arbeiderfaring. 

Arbeidsgiverne som har deltatt i undersøkelsen har også blitt spurt om hva de la mest vekt på sist gang de var i en ansettelsesprosess.

Da svarte 38 prosent at det var evnen til å jobbe i team, 37 prosent at det var å kunne jobbe selvstendig, mens 30 prosent svarte at det de vektla tyngst var evnen til å tilegne seg ny kunnskap. 

Utveksling er ikke viktig

Ifølge rapporten er det bare en av 20 arbeidsgivere som setter utenlandsopphold som ett av de fire viktigste kriteriene når de ansetter.

Dette kom, ifølge Universitas, også fram en undersøkelse gjort av NHO i februar. Da var det enda færre arbeidsgivere som uttalte at internasjonal erfaring var viktig å ha med seg i en søknadsprosess.

Ottersen er overrasket

Ole Petter Ottersen, rektor ved universitetet i Oslo, er overrasket over funnene i rapporten. 

— Jeg må si jeg er overrasket over at karakterer teller så lite, sier han til Universitas.

— Det som vel er mest overraskende, hvilket er pinlig, er at internasjonaliseringsarbeidet vårt ikke blir så godt verdsatt. Dette har fått oss til å heve både ett og to øyenbryn, fortsetter han.

— Jeg kan ikke begripe annet enn at arbeidsgiverne må se det positive i at de som ansettes har en større perspektivrikdom, og at en språklig og kulturell forståelse må tillegges viktighet, avslutter Ottersen overfor Universitas.

Ved å melde deg på vil du jevnlig få nyhetsbrev fra Khrono på epost.

Tips oss gjerne om aktuelle saker på tips@khrono.no.

Vennlig hilsen Tove Lie,
ansvarlig redaktør, Khrono

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev og få oppdateringer rett til din e-post!

Fra seksjonene

Siste

Debatt

Karriere

Campus

Samfunn

Mest lest

Debatt

Internationalization. By ending the student quota scheme, the Norwegian government denies students a transformative experience, writes master’s student Henry Mutebe. 
Internasjonalt. Lederne for studieprogrammene må aktivt oppmuntre utveksling. Da vil flere studenter velge et utenlandsopphold. Engasjement i fagmiljøet er viktig også for å sikre kvaliteten, skriver Harald Nybølet. 
Kvalitet. Vi tror ikke at gode undervisere først og fremst motiveres av høyere lønn. Mye viktigere er den anerkjennelsen de får fra kolleger og studenter, skriver kunnskapsministeren. 

Karriere

Campus

Samfunn