Koronabonus
Nord universitet skal ut med 19,3 millioner i koronakompensasjon
Alle ansatte ved Nord universitet skal nå få koronatillegg for perioden mars 2020 til juni 2021.
Publisert
Sist oppdatert
OBS! Denne artikkelen er mer enn tre år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
Nord universitet har satt av 19,3 millioner kroner til koronakompensasjon for ansatte. De ansatte skal bli kompensert for tidsrommet mars 2020 til og med juni 2021, skriver Trønder-Avisa 3. juli.
— 19,2 millioner kroner er belastet regnskapet i første tertial 2021. Dette beløpet gjelder fra og med mars 2020 og skal skjønnsmessig dekke både oppstartskostnader og løpende driftskostnader, forteller Per Arne Skjelvik, økonomi- og analysesjef på Nord universitet, til Trønder-Avisa.
Ansatte får en total kompensasjon på 14.700 kroner før skatt, men timelønnede og deltidsansatte med under 25 prosent stillingsandel er ikke inkludert i kompensasjonsordningen.
Flere andre universiteter og høgskoler har også tatt stilling til koronakompensasjon for ansatte.
- OsloMet - tillegg på 10.000 kroner til alle ansatte
- Universitetet i Oslo - Ansatte fikk 7.000 kr til hjemmekontorutgifter
- Universitetet i Sør-Øst Norge - Ansatte får 7.000 kroner i koronakompenasjon
- Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet - Gir ikke koronabonus til ansatte
- Universitetet i Bergen - Ga forlengelse til stipendiater i stedet for koronatillegg.
- UiT - Norges arktiske universitet - Styret sa nei til koronabonus
- Høgskulen på Vestlandet - Ansatte fikk 7.500 kroner i «korona-lønnsoppgjør»
- Kunsthøgskolen i Oslo - Tillegg på 5.000 kroner til ansatte over 20 prosent
LES VIDERE ETTER ANNONSEN
FÅ NYHETER PÅ MOBILEN
Last ned Khrono-appen!
Fagforeningene ved Nord Universitet har også kjempet for kompensasjon til ansatte.
— Folk har blitt beordret til å jobbe hjemmefra over lang tid, og til å begynne med også uten noen som helst økonomisk støtte til for eksempel strøm, nett og utstyr, for eksempel egnet kontorstol, sier Robin Isfold Munkvold, leder i Forskerforbundet ved Nord Universitet, til Trønder-Avisa.
—Vi er veldig glade for at arbeidsgiver går inn med en slik støtte. Det er ikke annet enn positivt. Men: Dette anses som dekking av merkostnader, ikke som belønning for ekstraordinær innsats og godt arbeid, sier Munkvold til Trønder-Avisa.
