kjønnsbalanse

Gruppa skal jobbe for mangfold og likestilling. 14 av 16 er kvinner

— Virker helt merkelig, sier Kristian Gundersen.

Dette er medlemmene av Universitetet i Oslos koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold, med rød ring rundt de to mannlige medlemmene: Øverst f.v.: Karen Marie Ulshagen (fakultetsdirektør, Det odontologiske fakultet), Helga Reiss (HR-sjef, Det humanistiske fakultet), Eli Feiring (visedekan Det medisinske fakultet), Ragnhild Hennum (dekan, Det juridiske fakultet), Elisabeth Perioli Bjørnstøl (Forskerforbundet). Hedda Ugletveit (HR-sjef, Natuihistorisk museum), Mari Camilla Risdal Otnes (underdirektør, Universitetsbiblioteket) og Anders Moss (seksjonssjef, HR-seksjonen, Det utdanningsvitenskapelige fakultet). Nederst f.v.: Susanne Friederike Viefers (instituttleder, Fysisk institutt), Anne Hege Grung (forskningsdekan, Det teologiske fakultet), Gudleik Grimstad (organisasjons- og personaldirektør, vara leder), prorektor Åse Gornitzka (leder), Helene Aarseth (professor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning). Rodas Tadese Sibahtu (internasjonalt ansvarlig, studentparlamentet), Bente Follestad Bakken (seksjonssjef - Enhet for HR og HMSB ved Kulturhistorisk museum) og Anne Julie Semb (dekan, Det samfunnsvitenskapelige fakultet)
Jørgen Svarstad
Tekst: Jørgen Svarstad
Publisert

— Vi er smertelig klar over akkurat den problemstillingen, og vi vil ta opp dette både i gruppen og med dekanene, sier prorektor Åse Gornitzka ved Universitetet i Oslo (UiO). 

Hun er også leder for en «koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold» ved universitetet. 

Gruppa skal blant annet ha en rådgivende funksjon overfor ledelsen, bidra til å utforme universitetets overordnende politikk og anbefale tiltak innenfor likestilling, inkludering og mangfold, går det fram av mandatet. 

Men det kan nok diskuteres hvor mye mangfold det er innad i gruppa. 14 av de 16 medlemmene er kvinner. 

De eneste mennene er organisasjons- og personaldirektør ved UiO, Gudleik Grimstad, og HR-sjef Anders Moss ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. 

FAKTA

Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold

  • Gruppas formål er ifølge mandatet blant annet å være strategisk koordineringsgruppe for UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold (LIM). «Koordineringsgruppen har en rådgivende funksjon ovenfor UiOs ledelse i saker som berører UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold, og er ikke et besluttende organ», står det. Den møtes 2-4 ganger i året. 
  • Hovedoppgaven er «å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av arbeid for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO knyttet til UiOs kjerneoppgaver.»
  • Den har et særskilt ansvar for blant annet å bidra til utviklingen av UiOs overordnede LIM-politikk og anbefale tiltak og strategiske satsningsområder for å oppnå ambisjonene i UiOs LIM-politikk, bidra til oppmerksomhet om LIM-perspektiver i UiOs prosesser, gi innspill til UiOs årlige fordeling av LIM-midler og påse at LIM-arbeidet er forankret i ledelseslinjen lokalt ved egen enhet.
  • Gruppen har faste representanter på ledelsesnivå fra alle fakulteter, museer og bibliotek. Gruppen skal bestå av leder fra rektoratet, leder fra avdeling for organisasjon- og personal, ett medlem fra hver enhet ved UiO, herunder fakultet, museum og bibliotek; dekan, direktør, HR-leder eller annen tilsvarende lederfunksjon som har tett kontakt med øvrig ledelse ved enheten, en studentrepresentant, oppnevnt av Studentparlamentet, en fagrepresentant fra Senter for tverrfaglig kjønnsforskning og en tillitsvalgt oppnevnt fra organisasjonene ved UiO.

Biologiprofessor Kristian Gundersen ved UiO reagerer når han får høre om gruppa.

Professor i biologi Kristian Gundersen

— Vi er opptatt av kjønnsbalanse i alle andre sammenhenger, så da blir det merkelig å ikke ha det i et forum som dette. Særlig fordi likestillingsproblemet i akademia er snudd. Det er jo menn som kommer til kort, faller fra studier og ikke får gode nok karakterer, sier han.

 — Jeg frykter at dette bare blir gammelfeminisme. Nå må vi gå inn i den nye tid, og se at problemene er andre i dag enn tidligere, og da virker dette helt merkelig, sier Gundersen, som er en aktiv debattant i akademia. 

I gruppa er kun ett medlem under 50 år, viser søk i skattelistene. 

— Sammensetningen av gruppen illustrerer godt utfordringene med representasjon og mangfold, som jo er i kjernen av utfordringene enten vi snakker om rekruttering av studenter eller ansatte, eller i arbeidsmiljø, ledelse og styring, sier prorektor Åse Gornitzka.

— Ta opp til skikkelig drøfting 

Så hvordan har det blitt slik? 

Det er fakultetene og enhetene som oppnevner medlemmene, og Gornitzka sier at kjønnssammensetningen er summen av dette.

 — Det er de i lederlinjen, med ansvar for likestilling og mangfold, som blir oppnevnt til denne gruppen. Det kan være en konsekvens av hvem som har ansvaret for denne typen saker.

— Så lokalt på enhetene er det nesten bare kvinner som har ansvar for likestilling og mangfold?

— Ja, det er jo nettopp dette vi må se nøye på og diskutere for å få en mer balansert sammensetning. 

Åse Gornitzka, prorektor, Universitetet i Oslo, er gruppas leder

I gruppa sitter folk med lederfunksjoner: En prorektor og en personaldirektør, dekaner, HR-sjefer en fakultetsdirektør og en seksjonssjef. 

I tillegg er det en tillitsvalg fra Forskerforbundet, en studentrepresentant og representant for kjønnsforskningsmiljøet.

— Det gir seg selv

Dekan Ragnhild Hennum ved Det juridiske fakultet er med i gruppa. Hun er i tillegg leder for den nasjonale Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.

— Folk møter i gruppa i kraft av at de har ulike verv. Og det er også en forholdsvis kjent sak at arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold er preget av kvinner, sier hun. 

— Synes du at det er greit at det sitter nesten bare kvinner der?

— Det jeg synes er greit, er at det sitter folk i gruppa som har ansvar, blant annet meg og andre dekaner.

FAKTA

Dette er medlemmene

  • Åse Gornitzka (prorektor leder),
  • Gudleik Grimstad (organisasjons- og personaldirektør, vara leder)
  • Karen Marie Ulshagen (fakultetsdirektør, Det odontologiske fakultet)
  •  Helga Reiss (HR-sjef, Det humanistiske fakultet)
  •  Eli Feiring (visedekan, Det medisinske fakultet)
  • Ragnhild Hennum (dekan, Det juridiske fakultet)
  • Elisabeth Perioli Bjørnstøl (Forskerforbundet)
  • Hedda Ugletveit (HR-sjef, Naturihistorisk museum)
  • Mari Camilla Risdal Otnes (underdirektør, Universitetsbiblioteket)
  • Anders Moss (seksjonssjef, HR-seksjonen, Det utdanningsvitenskapelige fakultet) 
  • Susanne Friederike Viefers (instituttleder, Fysisk institutt)
  • Anne Hege Grung (forskningsdekan, Det teologiske fakultet)
  • Helene Aarseth (professor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning)
  • Rodas Tadese Sibahtu (internasjonalt ansvarlig, studentparlamentet)
  • Bente Follestad Bakken (seksjonssjef - Enhet for HR og HMSB ved Kulturhistorisk museum)
  • Anne Julie Semb (dekan, Det samfunnsvitenskapelige fakultet)

— Men er det greit at det er nesten 90 prosent kvinner?

— Denne gruppa er satt sammen ut fra rollene til folk. Og det er for eksempel ganske mange kvinnelige dekaner, som er valgt. Og da gir det seg selv.

— Så skjev kjønnsfordeling er greit hvis det har utgangspunkt i hvilke roller medlemmene har ellers?

— Hvis ikke måtte man satt sammen gruppa med noen som ikke hadde makt og myndighet. Og hadde det vært så lurt, da?

Ragnhild Hennum.

— Høres ut som et supperåd 

Det er bestemt at gruppa skal ha én leder fra rektoratet, én leder fra organisasjonsavdelingen og én fra ledelsen ved hver av enhetene (se faktaboks).

Gruppa er ikke et besluttende organ.

Om det som står i mandatet om gruppas formål og ansvar, sier biologiprofessor Kristian Gundersen:

— Jeg har sjelden hørt så mye nytale på en gang. Dette høres ut som et supperåd. Et enormt organ på 16 medlemmer, og de har altså ikke besluttende myndighet. Og 14 av 16 er kvinner. Det kan ikke gå bra, altså. Det står jo ikke noe der om at dette handler om feminisme, men jeg her helt sikker på at det kommer til å ende opp som det.

Han avslutter:

— Og jeg tviler på at et utvalg, som er slik sammensatt, vil kunne adressere de likestillingsproblemene vi har i akademia i dag, som først og fremst handler om gutter.

likestilling nyheter universitetet i oslo kjønnsbalanse
LES VIDERE ETTER ANNONSEN

FÅ NYHETER PÅ MOBILEN
Last ned Khrono-appen!

Download on the App Store Tilgjengelig på Google Play
Siste fra forsiden:

Kortnytt

  • Kunstnernes Hus avslutter samarbeid med KHiO

    Elise Lystad

    Kunstnernes Hus har besluttet å avslutte sin leieavtale med Fondet for kunst- og designstudenter (FKDS), skriver Kunstavisen.

    Fondet har som formål å støtte studenter ved ulike avdelinger ved Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO). Ordningen med Kunstnernes Hus har siden 2014 gitt nyutdannede kunstnere atelierplasser på huset. Årlig har fire atelier blitt tildelt åtte nyutdannede kunstnere fra Kunsthøgskolen i Oslo (KHiO).

    — Det betyr at FKDS/KHiO må søke etter andre løsninger for å ivareta denne viktige stipendordningen for nyutdannete kunstnere, sier rektor ved KHiO Marianne Skjulhaug til Kunstavisen. Skjulhaug er også styreleder for fondet.

    Kunstnernes Hus har i flere år hatt økonomiske problemer, noe som har påvirket beslutningen om å ikke leie til KHiO lenger. Nå inngår huset istedenfor en avtale med Office for Contemporary Art Norway (OCA).

  • Ny leder i LO Stat

    Elise Lystad

    Elisabeth Steen er ny leder i LO Stat.

    — Det er en stor ære og et stort ansvar forbundet med denne rollen. Det å ivareta lønns- og arbeidsvilkårene til medlemmene våre er det viktigste vi gjør, sier Steen til Khrono.

    Steen ble valgt inn på representantskapsmøtet tirsdag 19. november, ved akklamasjon og uten motkandidater. Hun tar over etter Egil André Aas, som har vært leder i LO Stat i åtte år. Det skriver Altinget.

    — Jeg overtar akkurat når rikslønsmenda kommer med sin kjennelse, så arbeidet med hovedoppgjør i 2026 starter jo nå. Lønnspolitikken til LO Stat ligger fast og det er viktig for oss å ivareta alle medlemmene sine rettigheter, sier Steen.

    LO Stat går gjennom en stor omstilling det neste året, noe som former sakene Steen som leder skal jobbe med. LO Stat skal deles opp, og Spekter går inn i LO.

    — Vi skal overføre forhandlingsansvar fra Spekter til LO Stat, og forberede hvordan LO Stat skal se ut fra 1. januar 2026. I tillegg skal vi gjennomføre mellomoppgjør i både staten og Spekter i 2025 samtidig, sier Steen.

    Hun får med seg Henriette Jevnaker fra Fagforbundet som 1. nestleder, og Tor Egil Vangstad fra Norges offisers- og spesialistforbund som 2. nestleder.

    Steen er tidligere hovedkasserer i Norsk Tjenestemannslag. I tillegg har hun ledet NTL Nav, som med sine rundt 9000 medlemmer er NTL sin største landsforening.

    Elisabeth Steen er ny leder i LO Stat.

  • Jussstudenter i Oslo får flest toppkarakterer

    Elise Lystad

    I snitt får 17 prosent av UiO-studentene karakteren A, mens andelen er lavere i både Bergen og Tromsø, skriver Advokatbladet.

    Ved Universitetet i Bergen (UiB) er det rundt 13 prosent som får A i gjennomsnitt, mens det ved UiT Norges arktiske universitet er 12 prosent.

    Det er i snitt litt over 2 prosent ved Universitetet i Oslo (UiO) som stryker, tilsvarende tall for UiT er 2 prosent og ved UiB litt over 2 prosent. Den vanligste karakteren er C ved alle tre juss-utdanninger. I 2024 er det så langt en tredjedel av jusstudentene som får denne karakteren.

  • Vant pris for beste forskningsartikkel

    Elise Lystad

    UiT-forskeren Kristoffer Wickstrøm har vunnet pris for en forskningsartikkel om kunstig intelligens.

    — En slik anerkjennelse er veldig gøy og et tydelig tegn på at arbeidet vi gjør har høy kvalitet. At artikkelen vår er en del av dette gode selskapet er kjempeflott, spesielt når det er så stor konkurranse fra mange andre sterke bidrag, sier Wickstrøm i en pressemelding.

    Forskningsartikkelen hans publisert i Pattern Recognition Letters i 2022, og det er tidsskriftet som gir Wickstrøm prisen. På to år har artikkelen blitt sitert hundre ganger av forskere i hele verden.

    Wickstrøm er førsteamanuensis i UiT sin maskinlæringsgruppe. Han har utviklet en ny metode for å lære kunstig intelligens å analysere data uten menneskelig hjelp.

    Kristoffer Wickstrøm er forsker ved UiT Norges arktiske universitet.

  • Cupido-samling åpnet ved Universitetet i Agder

    Hege Larsen

    Universitetet i Agder (UiA) har åpnet en av Europas største samlinger av erotisk litteratur på campus i Grimstad. Den kalles Cupido-samlingen og har tilhørt den avdøde redaktøren i Cupido, Terje Gammelsrud.

    UiA fikk samlingen i 2020 og siden tildelingen har UiAs bibliotek jobbet med å katalogisere og gjennomgå innholdet i samlingen, som har fått sitt eget rom i biblioteket, ifølge uia.no.

    Samlingen består blant annet av tegneserier, erotiske noveller og faglitteratur.

    – Dette er en unik samling, både for oss som fagmiljø og for allmennheten. Samlingen består av erotisk litteratur på norsk, dansk, engelsk og fransk, helt fra 1800-tallet av og frem til i dag, sier professor Tor-Ivar Karlsen ved UiA.

    Professor Tor-Ivar Karlsen har vært sentral i å få Cupido-samlingen til UiA.

  • Jazz-student spilte konsert med verdensstjerne

    Elise Lystad

    Den 22 år gamle studenten Tarald Kongshaug var bassist for bandet For You på konsert i november.

    Frontfigur Ed Westwick er verdenskjent for rollen som Chuck Bass i Gossip Girl. Kongshaug sa ja til å spille bass dagen før konserten, og fikk under et døgn på å lære hele repertoaret til bandet. Til vanlig studerer Kongshaug utøvende jazz på jazzlinjen til NTNU i Trondheim.

    — Alle i bandet var utrolig hyggelige, og det var veldig gøy å henge sammen etter konserten. Jeg tar med meg masse erfaring om det å lære meg musikk på en effektiv måte, noe som er utrolig viktig når man lever som utøvende musiker, sier Kongshaug til Adresseavisen.

    Til vanlig er det nordmannen Hans Kristian Nordin som er bassist for bandet, som har spilt inn og produsert mye av musikken sin i Oslo. Derfor har bandet en spesiell tilknytning til Norge.

  • Britisk universitet med gavepakke til nye studenter

    Joar Hystad

    Britiske studenter som velger å ta fatt på et utdanningsløp ved University of Birmingham fra og med høsten 2025, vil få et ekstra stipend på totalt 5000 britiske pund fra universitetet, noe som tilsvarer 70.000 norske kroner etter dagens kurs.

    Times Higher Education (THE) skriver at universitetet innfører ordningen som et resultat av økningen i skolepenger for britiske studenter.

    Fra og med høsten 2025 blir skolepengene ved britiske universiteter oppjustert fra 129.000 til 133.000 norske kroner.

    De 70.000 kronene som nye studenter i Birmingham vil motta skal utbetales over åtte månedlige avdrag i løpet av de to første studieårene, med ytterligere to større utbetalinger det siste året, skriver THE.

    University og Birmingham vil lokke til seg studenter med å utbetale en relativt stor pengesum til nye studenter fra og med høsten 2025.

  • Nytt utdanningstilbud i Lister

    Joar Hystad

    Fra og med høsten 2025 vil det være mulig å ta bachelor i byggingeniør-faget ved Universitetet i Agder (UiA), mens du bor og studerer i Listerregionen, skriver NRK.

    Tilbudet er et resultat av et nytt samarbeid mellom Studiesenteret Lister Kompetanse og Universitetet i Agder i Grimstad.

    Studiet bygges opp som et deltidsstudium som skal gå over fem år.

Nyeste artikler

Mest lest

Powered by Labrador CMS