kjønnsbalanse

Gruppa skal jobbe for mangfold og likestilling. 14 av 16 er kvinner

— Virker helt merkelig, sier Kristian Gundersen.

Dette er medlemmene av Universitetet i Oslos koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold, med rød ring rundt de to mannlige medlemmene: Øverst f.v.: Karen Marie Ulshagen (fakultetsdirektør, Det odontologiske fakultet), Helga Reiss (HR-sjef, Det humanistiske fakultet), Eli Feiring (visedekan Det medisinske fakultet), Ragnhild Hennum (dekan, Det juridiske fakultet), Elisabeth Perioli Bjørnstøl (Forskerforbundet). Hedda Ugletveit (HR-sjef, Natuihistorisk museum), Mari Camilla Risdal Otnes (underdirektør, Universitetsbiblioteket) og Anders Moss (seksjonssjef, HR-seksjonen, Det utdanningsvitenskapelige fakultet). Nederst f.v.: Susanne Friederike Viefers (instituttleder, Fysisk institutt), Anne Hege Grung (forskningsdekan, Det teologiske fakultet), Gudleik Grimstad (organisasjons- og personaldirektør, vara leder), prorektor Åse Gornitzka (leder), Helene Aarseth (professor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning). Rodas Tadese Sibahtu (internasjonalt ansvarlig, studentparlamentet), Bente Follestad Bakken (seksjonssjef - Enhet for HR og HMSB ved Kulturhistorisk museum) og Anne Julie Semb (dekan, Det samfunnsvitenskapelige fakultet)
Jørgen Svarstad
Tekst: Jørgen Svarstad
Publisert

— Vi er smertelig klar over akkurat den problemstillingen, og vi vil ta opp dette både i gruppen og med dekanene, sier prorektor Åse Gornitzka ved Universitetet i Oslo (UiO). 

Hun er også leder for en «koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold» ved universitetet. 

Gruppa skal blant annet ha en rådgivende funksjon overfor ledelsen, bidra til å utforme universitetets overordnende politikk og anbefale tiltak innenfor likestilling, inkludering og mangfold, går det fram av mandatet. 

Men det kan nok diskuteres hvor mye mangfold det er innad i gruppa. 14 av de 16 medlemmene er kvinner. 

De eneste mennene er organisasjons- og personaldirektør ved UiO, Gudleik Grimstad, og HR-sjef Anders Moss ved Det utdanningsvitenskapelige fakultet. 

FAKTA

Koordineringsgruppe for likestilling, inkludering og mangfold

  • Gruppas formål er ifølge mandatet blant annet å være strategisk koordineringsgruppe for UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold (LIM). «Koordineringsgruppen har en rådgivende funksjon ovenfor UiOs ledelse i saker som berører UiOs politikk for likestilling, inkludering og mangfold, og er ikke et besluttende organ», står det. Den møtes 2-4 ganger i året. 
  • Hovedoppgaven er «å bidra til strategiske diskusjoner og målutforming av arbeid for likestilling, inkludering og mangfold ved UiO knyttet til UiOs kjerneoppgaver.»
  • Den har et særskilt ansvar for blant annet å bidra til utviklingen av UiOs overordnede LIM-politikk og anbefale tiltak og strategiske satsningsområder for å oppnå ambisjonene i UiOs LIM-politikk, bidra til oppmerksomhet om LIM-perspektiver i UiOs prosesser, gi innspill til UiOs årlige fordeling av LIM-midler og påse at LIM-arbeidet er forankret i ledelseslinjen lokalt ved egen enhet.
  • Gruppen har faste representanter på ledelsesnivå fra alle fakulteter, museer og bibliotek. Gruppen skal bestå av leder fra rektoratet, leder fra avdeling for organisasjon- og personal, ett medlem fra hver enhet ved UiO, herunder fakultet, museum og bibliotek; dekan, direktør, HR-leder eller annen tilsvarende lederfunksjon som har tett kontakt med øvrig ledelse ved enheten, en studentrepresentant, oppnevnt av Studentparlamentet, en fagrepresentant fra Senter for tverrfaglig kjønnsforskning og en tillitsvalgt oppnevnt fra organisasjonene ved UiO.

Biologiprofessor Kristian Gundersen ved UiO reagerer når han får høre om gruppa.

Professor i biologi Kristian Gundersen

— Vi er opptatt av kjønnsbalanse i alle andre sammenhenger, så da blir det merkelig å ikke ha det i et forum som dette. Særlig fordi likestillingsproblemet i akademia er snudd. Det er jo menn som kommer til kort, faller fra studier og ikke får gode nok karakterer, sier han.

 — Jeg frykter at dette bare blir gammelfeminisme. Nå må vi gå inn i den nye tid, og se at problemene er andre i dag enn tidligere, og da virker dette helt merkelig, sier Gundersen, som er en aktiv debattant i akademia. 

I gruppa er kun ett medlem under 50 år, viser søk i skattelistene. 

— Sammensetningen av gruppen illustrerer godt utfordringene med representasjon og mangfold, som jo er i kjernen av utfordringene enten vi snakker om rekruttering av studenter eller ansatte, eller i arbeidsmiljø, ledelse og styring, sier prorektor Åse Gornitzka.

— Ta opp til skikkelig drøfting 

Så hvordan har det blitt slik? 

Det er fakultetene og enhetene som oppnevner medlemmene, og Gornitzka sier at kjønnssammensetningen er summen av dette.

 — Det er de i lederlinjen, med ansvar for likestilling og mangfold, som blir oppnevnt til denne gruppen. Det kan være en konsekvens av hvem som har ansvaret for denne typen saker.

— Så lokalt på enhetene er det nesten bare kvinner som har ansvar for likestilling og mangfold?

— Ja, det er jo nettopp dette vi må se nøye på og diskutere for å få en mer balansert sammensetning. 

Åse Gornitzka, prorektor, Universitetet i Oslo, er gruppas leder

I gruppa sitter folk med lederfunksjoner: En prorektor og en personaldirektør, dekaner, HR-sjefer en fakultetsdirektør og en seksjonssjef. 

I tillegg er det en tillitsvalg fra Forskerforbundet, en studentrepresentant og representant for kjønnsforskningsmiljøet.

— Det gir seg selv

Dekan Ragnhild Hennum ved Det juridiske fakultet er med i gruppa. Hun er i tillegg leder for den nasjonale Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning.

— Folk møter i gruppa i kraft av at de har ulike verv. Og det er også en forholdsvis kjent sak at arbeidet med kjønnsbalanse og mangfold er preget av kvinner, sier hun. 

— Synes du at det er greit at det sitter nesten bare kvinner der?

— Det jeg synes er greit, er at det sitter folk i gruppa som har ansvar, blant annet meg og andre dekaner.

FAKTA

Dette er medlemmene

  • Åse Gornitzka (prorektor leder),
  • Gudleik Grimstad (organisasjons- og personaldirektør, vara leder)
  • Karen Marie Ulshagen (fakultetsdirektør, Det odontologiske fakultet)
  •  Helga Reiss (HR-sjef, Det humanistiske fakultet)
  •  Eli Feiring (visedekan, Det medisinske fakultet)
  • Ragnhild Hennum (dekan, Det juridiske fakultet)
  • Elisabeth Perioli Bjørnstøl (Forskerforbundet)
  • Hedda Ugletveit (HR-sjef, Naturihistorisk museum)
  • Mari Camilla Risdal Otnes (underdirektør, Universitetsbiblioteket)
  • Anders Moss (seksjonssjef, HR-seksjonen, Det utdanningsvitenskapelige fakultet) 
  • Susanne Friederike Viefers (instituttleder, Fysisk institutt)
  • Anne Hege Grung (forskningsdekan, Det teologiske fakultet)
  • Helene Aarseth (professor ved Senter for tverrfaglig kjønnsforskning)
  • Rodas Tadese Sibahtu (internasjonalt ansvarlig, studentparlamentet)
  • Bente Follestad Bakken (seksjonssjef - Enhet for HR og HMSB ved Kulturhistorisk museum)
  • Anne Julie Semb (dekan, Det samfunnsvitenskapelige fakultet)

— Men er det greit at det er nesten 90 prosent kvinner?

— Denne gruppa er satt sammen ut fra rollene til folk. Og det er for eksempel ganske mange kvinnelige dekaner, som er valgt. Og da gir det seg selv.

— Så skjev kjønnsfordeling er greit hvis det har utgangspunkt i hvilke roller medlemmene har ellers?

— Hvis ikke måtte man satt sammen gruppa med noen som ikke hadde makt og myndighet. Og hadde det vært så lurt, da?

Ragnhild Hennum.

— Høres ut som et supperåd 

Det er bestemt at gruppa skal ha én leder fra rektoratet, én leder fra organisasjonsavdelingen og én fra ledelsen ved hver av enhetene (se faktaboks).

Gruppa er ikke et besluttende organ.

Om det som står i mandatet om gruppas formål og ansvar, sier biologiprofessor Kristian Gundersen:

— Jeg har sjelden hørt så mye nytale på en gang. Dette høres ut som et supperåd. Et enormt organ på 16 medlemmer, og de har altså ikke besluttende myndighet. Og 14 av 16 er kvinner. Det kan ikke gå bra, altså. Det står jo ikke noe der om at dette handler om feminisme, men jeg her helt sikker på at det kommer til å ende opp som det.

Han avslutter:

— Og jeg tviler på at et utvalg, som er slik sammensatt, vil kunne adressere de likestillingsproblemene vi har i akademia i dag, som først og fremst handler om gutter.

likestilling nyheter universitetet i oslo kjønnsbalanse
LES VIDERE ETTER ANNONSEN

FÅ NYHETER PÅ MOBILEN
Last ned Khrono-appen!

Download on the App Store Tilgjengelig på Google Play
Siste fra forsiden:

Kortnytt

  • Vil ha sjukepleie frå hausten 2025

    Hilde Kristin Strand

    Styret ved Høgskulen i Volda vedtok 11. desember at dei ønskjer oppstart av sjukepleieutdanning frå august 2025. I vedtaket heiter det at ein går vidare med planane, men at ein i januar både skal handsama søknad om akkreditering og få ei sak om finansieringsplan.

    Som Khrono har skrive, var både rektor og høgskuledirektør uroa for at prosessen går for fort. I styremøtet understreka begge at dei meiner at det er viktig at ein likevel satsar på august 2025. Dette var styret, etter ein lang debatt, samde om. Det var spørsmål knytt til finansiering og særleg til flytting av studieplassar, som gjorde at styret hadde ein del spørsmål. Høgskulen har ikkje fått eigne studieplassar frå Kunnskapsdepartementet til sjukepleie- og etterkvart vernepleieutdanning, så ein må sjølve finna rom for dette. Det er i første omgang snakk om tjue studieplassar i sjukepleie, i eit deltidsløp.

    — Det er eit sterkt ønske om og stor entusiasme kring, desse studieplassane i samfunnet rundt oss. Me vil få eit forklaringsproblem dersom me utset oppstart, sa Jorunn Sem Fure.

    Ho er dekan ved Avdeling for samfunnsfag og historie, som er dei som skal husa ei eventuell helseutdanning.

    Fure sa i si orientering at både øvingslab og avtalar om praksisplassar er godt i rute.

  • SiN har fått nytt styre

    Joar Hystad

    Stipendiatorganisasjonene i Norge (SiN) har fått nytt styre, som skal tiltre 1. januar 2025.

    Det fremkommer i en pressemelding.

    Karl Henrik Storhaug Reinås ved Institutt for pedagogikk ved Universitetet i Oslo er valgt som ny leder, og overtar dermed roret etter Ingvild Bergom Lunde.

    Resten av det nye styret ser slik ut:

    • Nestleder: Claire Degail, TODOS
    • Myndighetsansvarlig: Kamil Piotr Szura, UiSDc
    • Kommunikasjonsansvarlig: Davit Gigilashvili, DION
    • Økonomiansvarlig: Fei Song, DION
    • EuroDoc Liaison officer: Naheeda Hamza, UiODoc

    Med fornyet fokus fortsetter SiN å fremme interessene til midlertidige vitenskapelige ansatte i Norge, skriver organisasjonen i en pressmelding.

    Ingvild Bergom Lunde er strålende fornøy med at det er nettopp Karl Henrik Storhaug Reinås som overtar stafettpinnen etter henne.

    — Karl Henrik har politisk erfaring og teft, og forstår også viktigheten av å bygge gode relasjoner med medlemsorganisasjonene, melder den avtroppende lederen.

    Her er det nye styret i Stipendiatorganisasjonene i Norge.

  • 34-åring blir NHH-professor

    Elise Lystad

    Ingar Kyrkjebø Haaland (34) blir professor ved NHH, melder høgskolen.

    — Fantastisk gøy. Jeg har jobbet med kolleger i en helt fantastisk forskergruppe på Fair. Og det skal jeg fortsette med. Ingenting stopper opp når du blir professor. Tvert imot. Jeg har mange nye prosjekter som er i gang, sier Haaland.

    Den ferske professoren leverte doktorgraden sin for fem år siden ved NHH, og har siden 2022 jobbet ved NHH. Han er del av forskergruppen Fair ved Institutt for samfunnsøkonomi.

    — Vi har hatt den store gleden av å samarbeide med Ingar siden vi møtte han som student i bachelorkurset økonomi og psykologi for mer enn ti år siden, og er utrolig imponerte over alt han har fått til. Hans forskning er banebrytende for å forstå den økende polariseringen i samfunnet, professor Bertil Tungodden ved Fair.

    I 2023 fikk Haaland 8 millioner kroner fra Forskningsrådet som et av årets unge forskningstalenter. Han ble nylig intervjuet i Khrono og ga sine råd om hvordan man bør bruke ChatGPT.

    Ingar Haaland syns det er fantastisk å bli professor. Tidligere i år ga han Khrono sine tips til god bruk av ChatGPT.

  • Ny direktør ved Arkeologisk museum

    Elise Lystad

    Universitetet i Stavanger (UiS) har ansatt Kristin Armstrong-Oma som ny museumsdirektør ved Arkeologisk museum. hun tiltrer 17. mars 2025.

    — Jeg gleder meg stort til å gå løs på oppgaven. Særlig fordi jeg får med meg et lag med eksepsjonelt flinke folk, blant annet forskere i verdensklasse, sier Armstrong-Oma i en pressemelding.

    Armstrong-Oma er professor i arkeologi og blir den første kvinnelige direktøren på museet siden det åpnet i 1975. Hun har ambisjoner om at museet skal levere høy kvalitet og være relevant for samfunnet rundt oss. Hun har jobbet ved Arkeologisk museum siden 2013.

    — Vi gleder oss til å få Kristin Armstrong-Oma med på laget. Arkeologisk museum skal være en samfunnsaktuell arena, og jeg er sikker på at Armstrong-Oma kommer til å ivareta dette på best mulig måte, sier Mohn.

  • Fastrentene på studielånet går opp

    Elise Lystad

    Fastrentene hos Lånekassen stiger fra 1. januar.

    Dette er fastrentene som gjelder fra 1. januar:

    • 3 års bindingstid: 4,717 prosent (opp med 0,346 prosentpoeng)
    • 5 års bindingstid: 4,611 prosent (opp med 0,403 prosentpoeng)
    • 10 års bindingstid: 4,583 prosent opp med 0,308 prosentpoeng)

    Flytende rente fra nyttår vil være på 5,214 prosent.

    Nye tilbakebetalere får automatisk flytende rente, de som vil ha fastrente må må søke. Det kan gjøres mellom 10.-17.desember for å få den nye fastrenten fra 1. januar. Det er 812.000 personer som betaler tilbake lån til Lånekassen.

  • Sa opp — fikk 4 millioner kroner med seg ut døren

    Joar Hystad

    I oktober 2023 sa rektor ved University of Leeds, Simone Buitendijk (66), opp stillingen sin og forlot universitetet med umiddelbar virkning.

    Med seg ut dørene fikk hun en ekstra kompensasjon på 4 millioner kroner, skriver Times Higher Education (THE).

    I Storbritannia lønnes ledere oftest per studieår, så for studieåret 2023—2024 mottok Buitendijk godt over 6 millioner kroner, selv om hun kun jobbet tre måneder i starten av studieåret.

    Universitys of Leeds' regnskap viser at den tidligere rektoren fikk 2 millioner i ordinær lønn, 2,5 millioner kroner i kontraktfestet sluttpakke og 1,6 millioner kroner som følge av tap av verv, skriver THE, som omtaler den totale utbetalingen som en av de største kjente sluttpakkene i britisk universitets- og høgskolesektor de siste årene.

    Simone Buitendijk har nå fått ny jobb som rektor ved University of Salford. Det er ikke kjent hvorfor hun sa opp, men den nederlandske 66-åringen skal ha vært kontroversiell, og blant annet ha uttalt at hun ønsket å avskaffe tradisjonelle forelesninger i UH-sektoren.

  • «Gutter til helsefag» blir nasjonalt prosjekt

    Joar Hystad

    Ved UiT Norges arktiske universitet har det de siste to årene blitt jobbet ekstra med å rekruttere flere gutter til å velge helsefagutdanninger.

    Pilotprosjektet har hatt navnet «Gutter til helsefag», og har sitt utspring i et oppdrag som UiT fikk fra Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet (Bufdir) tilbake i 2022.

    Før helgen la kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffera (Ap) frem regjeringens nye likestillingsstrategi, og der kom det fram at «Gutter til helsefag» nå skal bli et nasjonalt og flerårig prosjekt, skriver iTromsø.

  • Gjennomførte sitt største arrangement noensinne

    Joar Hystad

    I helgen var 1700 internasjonale studenter, vitenskapelige ansatte og bedriftspartnere samlet i Bergen da Norges Handelshøyskole (NHH) arrangerte «CEMS annual events og graduation».

    CEMS-skoler kapret blant annet to av de seks topplasseringene på Financial Times’ ferske rangering over de beste handelshøyskolene i Europa. Under CEMS-paraplyen tilbys to grader som kan kombineres med et masterprogram ved den enkelte skole.

    Lørdag ble samlingen rundet av med en høytidelig avslutningsseremoni for nesten 600 masterstudenter i Grieghallen, skriver NHH i en pressemelding.

    Akademisk direktør ved NHH, Jan I. Haaland, uttaler at det er stort å få være vertskap for samlingen i Bergen.

    — Dette har gitt oss en mulighet til å ønske CEMS-kolleger og kandidater fra hele verden velkommen til NHH og Bergen, og å vise frem hva vi har å tilby, både som skole og som by, sier Haaland.

    Det er i 2024 23 år siden sist tilsvarende arrangement ble arrangert av og ved NHH. Årets arrangement er det største som er blitt arrangert ved NHH noensinne.

    Lørdag var det full fest i Grieghallen i Bergen.

Nyeste artikler

Mest lest

Powered by Labrador CMS