14 vil bli dekaner ved Universitetet i Tromsø

Det kan komme til å bli relativt store utskiftninger i toppledelsen ved UiT Norges arktiske universitet. Bare to av de sittende dekanene har søkt om en ny periode. 

4. september var søknadsfrist til stillingene som dekaner ved universitetet. Onsdag offentliggjorde UiT søkerlistene. Universitetet har fått maks tre søkere til hver stilling.  Hele 12 av de 14 søkerne er menn.  Kathrine Tveiterås, instituttleder ved Fiskerihøgskolen og nåværende dekan ved lærerutdanningen, Sonni Olsen, er de eneste kvinnelige søkerne.

Stor uenighet

Det har vært til dels stor uenighet om hvor mange fakulteter UiT Norges arktiske universitet skal ha. Rett før sommerferien vedtok styret at det skulle kuttes fra åtte til seks, mens administrasjonen i utgangspunktet ønsket seg fire. Under rektorvalget tidligere i år stemte også relativt mange blankt til rektor Anne Husebekks rektorat skulle få en ny periode. 

Av de åpne søkerne er det bare to søkere som allerede er dekaner: Dekan ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL-fak), Sonni Olsen og dekan ved Fakultet for ingeniørvitenskap og teknologi (IVT-fak), Bjørn Solvang har søkt om nye fire år i lederstillingene sine. Sistnevnte er øverste leder for et av fakultetene som var stridens kjerne, nemlig fakultetet i Narvik, den tidligere Høgskolen i Narvik. 

På søkerlisten til stillingen får Solvang konkurranse av professor Ashraf Radwan (65) fra UiO og Kjetil K. Jåsund (51), avdelingsdirektør i Næringsdepartementet.

Jusdekanen gir seg

Det skapte landsdekkende oppsikt da ledelsen ved UiT foreslo å legge ned Det juridiske fakultet. Både jusdekanene ved universitetene i Bergen og i Oslo ropte varsku. Og UiTs jusdekan, Trude Haugli (bildet under), kjempet for fortsatt fakultet og vant til slutt fram. 

(Foto: Trude Haugseth Moe/UiT)

Men nå gir hun seg. Haugli har ikke søkt stillingen sin på nytt.

— Nå har jeg vært dekan i ti år, så det er på tide at noen andre får overta, sier Haugli til Khrono. 

Hun sier det var klart på forhånd.

— Da jeg gikk inn i denne perioden var det klart at jeg ikke skulle søke igjen, forklarer hun.

Andre av de sittende dekanene som ikke har søkt på noen av stillingene er Sameline Grimsgaard ved Det helsevitenskapelige fakultet, Edel Elvevoll ved Fakultet for biovitenskap, fiskeri og økonomi, Morten Hald ved Fakultet for naturvitenskap og teknologi og Wenche Kjæmpenes ved Fakultet for idrett, reiseliv og sosialfag (skal legges inn under andre fakulteter).  

Uvanlig dobbelkompetanse

Det er ikke mer enn tre søkere til hver stilling, og til stillingen som dekan for humaniora og lærerutdanning er det bare én søker.

— Jeg er fornøyd med at vi har fått søkere til alle stillingene. Det er gjort et arbeid fra universitetets side for å få flere søkere, for prinsipielt ønsker vi konkurranse om stillingene, sier Jørgen Fossland, konstituert universitetsdirektør.

Han mener antallet søkere er sammenlignbart med søkere til lignende stillinger i resten av høyere utdanningssektor. 

Foto: UiT

— Det kan generelt være utfordrende å få kvalifiserte kandidater til å søke på disse jobbene. Det stilles spesielle krav til både vitenskapelig kompetanse og ledererfaring. Det er en dobbelkompetanse som er spesiell for denne typen stilling, sier Fossland og legger til:

— I utgangspunktet er det ikke så mange som vil kunne bli funnet kvalifisert. 

Få søker om igjen

På den offentlige søkerlista står bare to sittende dekaner.

— Det ligger alltid en individuell vurdering til grunn for de som ikke har søkt stillingen sin igjen. Samtidig var vi forberedt på at relativt få av dekanene skulle søke på nytt, for flere av dem har sittet i to hele perioder, forklarer Fossland.

— Kan strukturendringene ved institusjonen ha påvirket avgjørelsene?

— Jeg har ikke spurt hver enkelt dekan, men jeg tror ikke det har spilt inn i de vurderingene. 

Åtte av søkerne er interne, to er unntatt offentlighet og fire er eksterne søkere. En person har søkt to av stillingene. 

— Vi er glade for at det er en blanding, for at vi har en situasjon der både interne og eksterne søkere ønsker å arbeide. Det ville vært bekymringsfullt om vi kun hadde hatt søkere i den ene eller den andre av de to kategoriene, påpeker han.