UiT med ny handlingsplan for likestilling
OBS! Denne artikkelen er mer enn tre år gammel, og kan inneholde utdatert informasjon.
UiT Norges arktiske universitet lanserer nå en ny handlingsplan for likestilling, mangfold og inkludering .
—Dette er vår første handlingsplan som i tillegg til likestilling også adresserer mangfold. For første gang har vi dermed klare ambisjoner og mål for vårt arbeid med mangfold, sier Kenneth Ruud til egen avis. Ruud leder av likestillings- og mangfoldsutvalget ved UiT.
Universitetet skal blant annet jobbe for et inkluderende arbeidsmiljø, hvor ingen skal oppleve diskriminering på bakgrunn av etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering eller kjønnsidentitet blant annet.
Tidligere handlingsplaner har hatt fokus på å øke kvinneandelen i vitenskapelige toppstillinger. UiT har gått fra å ha 12 prosent kvinnelige professorer i 2002, til over 38 prosent kvinnelige professorer, forteller Ruud.
(Anne Skifjeld / Khrono)
