Forskningsinstituttet Norce varsler nedbemanning

(Saken er oppdatert)

Forskningsinstituttet Norwegian Research Centre AS (Norce) har slitt økonomisk siden fusjonen i 2017. Koronapandemien har i tillegg forverret situasjonen.

Administrerende direktør Elisabeth Maråk Støle varslet allerede i mars om at Norge var i ferd med å miste viktige kompetansearbeidsplasser. Nå er det i ferd med å skje.

Tidligere har Khrono i flere saker skrevet om at Norce har permittert flere ansatte. Men nå varsles det oppsigelser.

Korona

Norce trekker permittering av ansatte

Mandag var det allmøte og Bergens Tidende får opplyst at det er snakk om at mellom 35-40 må gå.

— Vi står i en prosess, og det er for tidlig å si hvor mange som må slutte. Det vil bli klart i løpet av den nærmeste måneden, sier Maråk Støle til avisen.

— Kan ikke være overraskende

Åtte prosent av inntektene får Norce fra Forskningsrådet. Resten kommer fra oppdrags- og bidragforskning.

2018 ga Norce et negativt resultat på 38,7 millioner kroner, ifølge opplysninger på deres egne hjemmesider.

Tidligere i år skal ledelsen ha orientert internt om et negativt driftsresultat på 54 millioner kroner for 2019, ifølge Bergens Tidende.

Maråk Støle vil ikke kommentere regnskapet fra i fjor, da det ikke er behandlet i styret, men opplyser til avisen at fjorårets resultat kan tilskrives kostnadene i de syv sammenslåtte selskapene og kostnader ved fusjonen i 2017.

Styreleder Hans Olav Lindal sier til Bergens Tidende at nedbemannings­prosessen har pågått lenge.

— Det kan ikke være overraskende at nedbemanning er nødvendig, selv om det kan oppleves som dramatisk for noen, sier han til BT, og påpeker at de nå tar ut synergiene som var planlagt og forventet i fusjonen.

Krevende prosess

Tillitsvalgt for Forskerforbundet, Gisle Andersen, forteller at prosessen er krevende for hele selskapet, spesielt nå når alt må skje digitalt, som følge av koronapandemien.

Han opplever at organisasjonen er enige om at noe må gjøres for å bedre den økonomiske situasjonen til instituttet, men er i tvil om nedbemanning alene er løsningen.

— Det er viktig at det vi gjør nå styrker selskapet på lang sikt. Vi har stilt spørsmål ved om analysen rundt nedbemanningen er god nok, og om løsningen er å si opp mange flinke medarbeidere, sier Andersen til Khrono.

(Saken er oppdatert 28.05 kl. 11.21 med kommentarer fra tillitsvalgt i Forskerforbundet)