Lønn

Bekymra for systematiske kjønnsforskjeller i lønn

I 27 av 44 stillingskategorier tjener menn mest. I snitt er lønnsforskjellene blant de ansatte i Kunnskaps-Norge 50.000. Alt dette hvis Forskerforbundets lønnsstatistikk er representativ.

Samling av ansatte ved studiestart ved daværende Høgskolen i Oslo og Akershus.
Samling av ansatte ved studiestart ved daværende Høgskolen i Oslo og Akershus.
Publisert Oppdatert

(Nederst i saken finner du en oversikt over stillingskategorier og lønn for kvinner menn og utregnet forskjell.)

I et innlegg i Khrono i dag tar tillitsvalgt Marit Krogtoft utgangspunkt i lønna for førstelektorer og viser fram systematisk lønnsforskjell på det nivået.

Fakta

Lønnsforskjeller*

  • Lønnsstatistikken til Forskerforbundet inkluderer omlag 10.700 ansatte i kunnskapssektoren og er fordelt på 44 forskjellige lønnskategorier.
  • Forskjellen i snittlønn mellom kvinner og menn er i 50.000 i favør menn.
  • I fire av kategoriene er forskjellen i snittlønn mindre enn 1000 kroner og vi anser dette som likelønn, det gjelder stillingene: Postdoktor, forskningssjef, forsker (1109) og avdelingsingeniør.
  • I 13 av disse kategoriene tjener kvinner mest.

Forsker (5007), kvinner tjener 54.682 kroner mer enn menn i snitt.

I administrasjonssjef-stilling der kvinner tjener 26.257 kroner mer.

  • I 27 av kategoriene tjener menn mest. Det utgjør drøyt 61 prosent av kategoriene.
  • Det er her forskjellene er størst i menns favør

1404 Professor (faglig lederskap) 53.291

1060 Avdelingsdirektør 39.329

1018-20 Vit.ass. 36.402


*Kilde: Forskerforbundet, årsstatistikk 2019. Utgjør ca 30 prosent av de ansatte på universiteter og høgskoler. For 234 personer var kjønn ikke oppgitt.

Khrono har sett på lønnsstatistikken til Forskerforbundet. Den omfatter om lag en tredjedel av de ansatte på universiteter og høgskoler, rundt 10.700 ansatte. Disse tallene viser at lønnsforskjellene i snitt er 50.000 kroner, og at i 27 av 44 stillingskategorier tjener menn mer enn kvinner. I fire kategorier er det likelønn, mens i 13 kategorier tjener kvinner mest.

Krogtoft er ikke i tvil.

Marit Krogtoft, tillitsvalgt for Utdanningsforbundet ved Nord universitet.
Marit Krogtoft, tillitsvalgt for Utdanningsforbundet ved Nord universitet.

— Tallene er helt tydelige. Det finnes en systematisk diskriminering av kvinner når det gjelder lønnsfastsettelse i universitets- og høgskolesektoren. Det må vi rett og slett gjøre noe med, og vi må gjøre det nå. For vi har ventet lenge på lik lønn for likt arbeid.

— Mange blir overrasket

Krogtoft forteller at hun har hatt noen års pause som tillitsvalgt, men nå er tilbake i denne rollen. Hun forteller at både hun og mange rundt henne blir litt overrasket når man ser tallene.

— Dette er jo staten og det offentlige. Vi tror vi har kommet lengre, men det er mange av de samme forholdene som også ble jobbet med på 70- og 80-tallet.

— Hva kan man gjøre med det?

— Vi trenger igjen å løfte denne diskusjonen, og vi trenger å ha det som et viktig tema både i sentrale , men også lokale forhandlinger, understreker Krogtoft.

Hun trekker fram at som enkeltarbeidstaker så ser man ikke forskjellene. Ikke vet man hva en kollega tjener, og vet man at en mann tjener mer kan det jo faktisk være fordi han har mer erfaring og kompetanse enn en selv.

Les også: Vanskelig bakteppe før tariffoppgjøret braker løs

Les også: Slik er lønna til over 10.000 ansatte

— Skaper negativ stemning

— Når det kommer til det mer følelsesbaserte så har jeg ikke gjort en systematisk undersøkelse, men kan ta utgangspunkt i meg selv, sier Krogtoft og fortsetter:

— Jeg blir glad når jeg får lønn, og jeg har en lønn jeg kan leve av og får betalt regningene mine. Jeg har en fantastisk jobb der jeg både får undervist studenter og forsket, men likevel: Hvis jeg får vite at en mannlig kollega som har kortere ansiennitet og med lavere kompetanse likevel får tre lønnstrinn mer, så føles ikke det bra. Det skaper det en negativ følelse som vi ikke skal behøve å ha.

Krogtoft legger også til:

— Jeg tror kanskje også kvinner er litt mer tilbøyelig til å tenke helhet. Her på mitt universitet er jo ikke den økonomiske situasjonen så god. Jeg møter kvinnelige kolleger som i en forhandlingssituasjon mener vi også må tenke på det. Jeg tror kanskje menn er litt flinkere til å ikke alltid ta hele bildet i betraktning når de krever noe for seg selv, sier Krogtoft.

Hun understreker at har flotte mannlige kolleger, og mener på ingen måte å si noe feil om disse, men at det er åpenbart at disse skjevhetene igjen må løftes og adresseres.

Forskerforbundet: — Ikke systematiske forskjeller

Guro Lind er leder i Forskerforbundet. I motsetning til Krogtoft i Utdanningsforbundet ved Nord universitet, synes ikke Lind hun ser systematiske forskjeller i lønn mellom kvinner og menn i akademia.

— Hvis vi ser på de store stillingsgruppene som professorer og førsteamanuenser er det det små forskjeller mellom kvinner og menn, påpeker Lind.

— Men en forskjell på 50.000 i snitt totalt sett er vel en betydelig forskjell?

Leder i Forskerforbundet, Guro Lind.
Leder i Forskerforbundet, Guro Lind.

— Det en må huske på her er at lønnsnivået i de ulike kategoriene er forskjellig, og andelen av menn og kvinner ulikt fordelt. Det tallet gir derfor ikke et helt riktig bilde av situasjonen, sier Lind, men legger til:

— Men for lektorgruppen som Krogtoft selv har trukket fram ser vi at det kan være noen forskjeller vi bør se nærmere på. her skiller det ca 9000 kroner mellom gruppene, det vil si 1,5 prosent.

Lind trekker fram at likestilling og mangfold i akademia er ens vært viktig sak for Forskerforbundet.

— Vi synes eksempelvis det går for sakte å få opp kvinneandelen blant professorer. I det hele tatt tenker vi at det å sikre en god rekruttering av alle kjønn og også med tanke på etnisitet er en viktig sak. Fra vår lønnsstatistikk ser det ikke ut til at lønn er en systematisk hindring i likestillingsarbeidet, sier Lind.

Endringslogg:

Fredag 10. juli, klokken 11.55: sakene r oppdatert med kommentar fra Forskerforbundet.

Lønnsforskjeller menn og kvinner, organiserte i Forskerforbundet

Stillingskategori Kvinne Mann Forskjellene
SnittlønnNSnittlønnN
1007 Høgskolelærer/øvingslærer563 2928581 4481618 156
1008 Høgskolelektor589 908128598 6811128 773
1009 Universitetslektor605 422392614 8852549 463
1010 Amanuensis626 0234639 4781013 455
1011 Førsteamanuensis671 9381 155675 6609963 722
1013 Professor857 605819862 4481 3594 843
1017 Stipendiat491 665700488 720405-2 945
1018-20 Vit.ass.436 9656473 367336 402
1054 Kontorsjef713 39642730 9282417 532
1058 Administrasjonssjef715 37113689 1148-26 257
1059 Underdirektør826 16615819 00021-7 166
1060 Avdelingsdirektør939 76436979 0933139 329
1065 Konsulent441 55012439 8954-1 655
1077 Hovedbibliotekar568 94761577 251198 304
1085 Avdelingsingeniør488 25425489 02923775
1087 Overingeniør533 28968544 4777211 188
1108 Forsker565 63736577 2803711 643
1109 Forsker629 956277630 072275116
1110 Forsker699 65836696 19073-3 498
1111 Forskningssjef897 1896897 13222-57
1113 Prosjektleder638 09430647 884189 790
1181 Senioringeniør600 70572623 08410422 379
1183 Forsker794 61764814 57115019 954
1198 Førstelektor666 835215671 7111784 876
1199 Universitetsbibliotekar581 69854571 85622-9 842
1200 Førstebibliotekar629 84819639 624189 776
1211 Seksjonssjef772 67281769 05046-3 622
1352 Postdoktor563 219205563 031141-188
1358 Statsmeteorolog560 84032581 9732921 133
1363 Seniorkonsulent528 207119534 674526 467
1364 Seniorrådgiver642 615485654 16223111 547
1378 Stipendiat561 64616563 15061 504
1404 Professor (faglig lederskap)1 002 09561 055 386753 291
1407 Avdelingsleder678 00726663 50416-14 503
1408 Førstekonsulent492 49855495 517233 019
1410 Bibliotekar472 93613459 7765-13 160
1434 Rådgiver559 819361552 848167-6 971
1473 Studieleder760 77728778 1681417 391
1474 Dekan1 070 173221 060 33622-9 837
1475 Instituttleder907 08471927 9189320 834
1515 Spesialbibliotekar521 34686514 58830-6 758
1532 Dosent786 84931791 329534 480
1538 Fagdirektør891 7146922 337830 623
5007 Forsker781 4705726 78813-54 682
Annen stilling639 68015670 1941830 514
Totalsum652 0695 965702 3605 23750 291

Kilde: Forskerforbundet, årsstatistikk 2019. Utgjør ca 30 prosent av de ansatte på universiteter og høgskoler. For 234 personer var kjønn ikke oppgitt.