Vil kunne ansette ledere uten førstekompetanse

På styremøtet for NTNU torsdag 29. oktober er ett av temaene kvalifikasjonskravene til instituttledere.

Rektor Anne Borg skriver i sitt notat til styret argumenteter hun for at NTNU bør åpne for å ikke kreve førstekompetanse av de instituttleder man ansetter.

Det var Universitetsavisa som først skrev om denne saken.

Skal ha lederegenskaper, bør ha kompetanse

Rektor henviser til at universitets- og høgskoleloven ikke har noen påbud om hvilke krav man skal stille til denne type ledere.

Hun viser også til I Ot.prp. nr. 40 (2001-2002) der hun mener det strekes opp at dekaner og instituttledere skal ha lederegenskaper og evne til strategisk tenking, og at disse lederne bør ha vitenskapelig erfaring og legitimitet i fagmiljøene samt erfaring fra praksis og yrkesfeltet.

— En problemstilling som har vært løftet ved tidligere utlysninger, er hvilke krav som skal stilles til vitenskapelig kompetanse for instituttledere. I og med at NTNU har institutter av ulik størrelse og kompleksitet, er det naturlig å legge inn et visst handlingsrom når det gjelder dette, skriver rektor.

— Det er viktig å kreve vitenskapelig førstekompetanse, sier professor Sigurd Skogestad ved Institutt for kjemisk prosessteknologi, til Universitetsavisa.

Må avveies mot faglig autoritet

Borg understreker i styrepapirene at handlingsrommet knyttet til det ikke blir et absolutt krav om førstekompetanse hos instituttledere må avveies mot at vitenskapelig kompetanse gir faglig autoritet – og sånn sett er en viktig forutsetning for å lykkes i en stilling som instituttleder ved NTNU.

— Det foreslås derfor at hovedregelen er krav om vitenskapelig kompetanse på førstestillingsnivå innenfor ett av instituttets fagområder, men siden unntak kan være aktuelt kan «fortrinnsvis» tas inn i utlysningsteksten etter vurdering i det enkelte fakultetsstyre/museumsstyret. Med førstestillingskompetanse menes i denne sammenheng at man innehar en doktorgrad eller tilsvarende, skriver rektor.

Professor Helge Holden på NTNU mener kravet om lederferfaring bør veie tungt.

— Ledererfaring kommer i så mange innpakninger nå. Vi har mange utvalg, styrer og organer hvor man får en viss ledelseserfaring, sier Holden til Universitetsavisa.