Departementsråd Petter Skarheim i Kunnskapsdepartementet. Foto: Skjalg Bøhmer Vold
Departementsråd Petter Skarheim i Kunnskapsdepartementet. Foto: Skjalg Bøhmer Vold

Minner departementet om behov for mangfold og kjønnsbalanse

Kjønnsbalanse. Curt Rice minner departementet på behovet for tenke kjønnsbalanse og mangfold også når man omorganiserer.

Publisert   Sist oppdatert
Fakta

Komiteen for kjønnsbalanse og mangfold i forskningen

Kif-komiteen jobber med å støtte og gi anbefalinger om tiltak som kan bidra til kjønnsbalanse og mangfold i forskningssektoren i Norge.

Mangfold er i den nåværende perioden definert som etnisk mangfold.

Formålet med komiteens arbeid er todelt:

  1. Bidra til kjønnsbalanse og mangfold blant ansatte i forskningssektoren.
  2. Arbeid med mangfoldsperspektiver, deriblant kjønnsperspektiver, i forskning.

Medlemmer av Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) 2014-2017:

  • Professor Curt Rice, leder, rektor ved Høgskolen i Oslo og Akershus
  • Professor Ingrid Guldvik, nestleder, dekan ved Høgskolen i Lillehammer
  • Professor Tor Grande, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
  • Dosent Synnøve Hofseth Almås, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet
  • Seniorforsker Elisabeth Ljunggren, Nordlandsforskning (gjenoppnevning)
  • Personalsjef Martin Stølevik, SINTEF konsernstab Divisjonsdirektør Jesper Simonsen, Norges forskningsråd (gjenoppnevning)
  • Professor Mahmood Reza Amiri Moghadam, Universitetet i Oslo Dr. Silvija Seres, TechnoRocks
  • Student Johanne Vaagland, Leder for Studentparlamentet, Universitetet i Bergen
  • Student Stian Skaalbones, mastergradsstudent i samfunnsøkonomi, Universitetet i Oslo

Curt Rice og Komiteen for kjønnsbalanse og mangfold i forskningen (Kif-komiteen) har sendt brev til departementsråd Petter Skarheim i Kunnskapsdepartementet.

I brevet trekker de fram at de de siste årene har fulgt omorganiseringen i universitets- og høgskolesektoren tett.

Kif-leder, Curt Rice. Foto: Ketil Blom Haugstulen
Kif-leder, Curt Rice. Foto: Ketil Blom Haugstulen
Departe-mentet har som målsetting å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn.
Petter Skarheim
Departementsråd, KD

«Nå ser vi at Kunnskapsdepartementet også er i en slik prosess. Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning har oppfordret sektoren til å se på fusjoner og omorganisering som en anledning til å bygge strukturer og kulturer som kan fremme kjønnsbalanse og mangfold også i ledelsen», heter det i brevet.

Les også: Brevet fra Kif-komiteen til Skarheim

33 og 45 prosent kvinner i ledelse

— Hvordan er kjønnsbalanse og mangfold i ledelsen i departementet i dag?

— Kunnskapsdepartementet har i dag en toppledergruppe som består av tre kvinner og seks menn, inkl departementsråd og assisterende departementsråd altså 33 prosent kvinner. På mellomledernivå er 14 av 31 ledere kvinner, dvs 45 prosent kvinner, forteller Skarheim.

Vi spør Skarheim om han vil ta med seg innspillene fra Rice i omroganiseringen.

— Departementet har som målsetting å oppnå en balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn. Dette gjelder både i ledergrupper og i departementet som sådan. Når det nye organisasjonskartet er klart vil vi i utgangspunktet innplassere de lederne som allerede er ansatt i Kunnskapsdepartementet, sier Skarheim, og fortsetter:

— Der det har vært, eller blir behov for å rekruttere eksternt til lederstillinger, vil vi vektlegge kjønnsbalanse og mangfold både i utlysningsteksten og de øvrige delene av rekrutteringsprosessen.

Klart mål om mangfold

— Ser du eventuell manglende kjønnsbalanse og mangfold som en utfordring med tanke på sammensetningen i ulike ledergrupper i departementet i dag?

— Å oppnå kjønnsbalanse og mangfold er til enhver tid en målsetting og en utfordring. Dette er en målsetting også i det kommende arbeidet med å sette sammen ledergrupper i de nye avdelingene.

Skarheim legger til at han er enig i at kjønnsbalanse og mangfold er viktig.

— Derfor har vi i annonsene for de nye ekspedisjonsstillingene valgt formuleringen «Departementet har som målsetting å oppnå balansert sammensetning når det gjelder alder, kjønn og kulturell bakgrunn».