Maner til kamp mot livstids-professorer

Kunnskapsminister Torbjørn Røe-Isaksen har varslet en strukturendring i universitets-og høgskolesektoren. Utfallet er ennå ikke klart, men en mulig konsekvens er at fagtilbud blir flyttet eller droppet og at høgskoler blir slått sammen eller lagt ned.

Ola Magnussen Rydje er leder av Norsk Studentorganisasjon (NSO). Han ønsker å svekke tjenestemannslovens vern mot oppsigelser.

Vil gjøre oppsigelser lettere

– Vi vil gjøre stillingsvernet for akademisk ansatte mindre rigid. Det betyr det at vi vil gjøre det lettere å si opp folk. Det er ikke fordi vi vil bli kvitt folk, men fordi vi tror det sterke stillingsvernet har en del negative konsekvenser, sier han til Aftenposten.no.

Rydje mener fireårsregelen er en årsak til midlertidighet. Han påpeker at en person som har vært midlertidig tilsatt i fire år, etter tjenestemannsloven får en rekke rettigheter. Blant disse er førsterett til nye stillinger og krav på ventelønn.

–  Jeg tror institusjonene vegrer seg for å ansette fast fordi det er så vanskelig å gjøre endringer etterpå. De må beholde dem resten av karrieren deres, sier han.

Ingen støtte fra Unio

Nylig omtalte Unio-leder Anders Folkestad midlertidigheten i akademia som et «kvalitetsproblem». Folkestad har i et tidligere intervju med På Høyden holdt fram at at når strukturen i sektoren skal diskuteres, bør nettopp institusjonens bruk av midlertidige kontrakter være et moment som tas med.

– Vi mener det er grunn til å vurdere universitets- og høgskoleloven, og skjerpe inn på adgangen til misbruk av midlertidige stillinger, uttalte han til På Høyden da Tilstandsrapporten for universiteter og høyskoler ble lagt fram i begynnelsen av mai.

– Myteomspunnet

Rydje får heller ingen støtte fra Petter Aaslestad, leder i Forskerforbundet.

– Jeg synes ikke dette hører hjemme i en strukturdebatt. Tjenestemannsloven er noe myteomspunnet. Hvis arbeidet bortfaller kan man gå til oppsigelse. Men det kan godt være at institusjonene lager seg ukulturer og er for tilbakeholdne med å gi faste ansettelser, sier han til Aftenposten.

Høyesterett: Faller arbeidet ditt bort, kan du sies opp

I en fersk dom sier Høyesterett at stillingsvernet til midlertidig ansatte skal ivaretas. Men bortfall av arbeider gyldig som oppsigelsesgrunn. Dommen konkluderer også med at en vikar «ikke uten videre kan sies opp ved vikarperiodens utløp – oppsigelse er betinget av inndragning av den stillingen som vedkommende vikarierer i eller bortfall av de arbeidsoppgaver som vikaren utførte».

Høyesterettsdommen får følger for hvordan lignende saker skal behandles i framtida. Les mer om oppsigelsessaken ved Universitetet i Tromsø (UiT) her.