Intern informasjon er utfordrende og ansatte opplever avstand. Nå kan det bli endring

Én gruppe føler de er uten innflytelse ved NTNU

Tilliten er lavere i store institusjoner

Større institusjoner gir mindre medbestemmelse og tillit, viser undersøkelse. Fusjonene kan virke mot sin hensikt, mener Forskerforbundet.

— Medbestemmelse har blitt en salderingspost

Mange tillitsvalgte forteller at de ikke har fått ta del i beslutninger under koronakrisen. Medbestemmelse har tilhørt sjeldenhetene.

UiB-direktør er ikke bekymret for et mer autoritært arbeidsliv

Medbestemmelse. Høy temperatur på debatt om universitetsdemokratiet.

Forskere opplever å ha mindre innflytelse på jobben og et mer autoritært arbeids­liv

Demokrati. Godt over halvparten Forskerforbundets medlemmer mener arbeidslivet beveger seg i en mer autoritær retning. Det er klart flere enn i resten av arbeidslivet.

Ansatte ved OsloMet vil ha fakultetsstyrene tilbake

Demokrati. Alle fagforeningene mener at fakultetsstyrene bør gjeninnføres ved OsloMet. Det mener også studentene, mens på fakultetene er meningene delte mellom ansatte og ledelse.

Det kan bli for mye demokrati

Demokrati. Jeg opplever at det store forbedringsområdet vårt handler om at det er for lite demokrati i mange beslutninger som angår oss og at det kan være for mye demokrati i den daglige driften, skriver OsloMet-ansatt Andreas Kristoffer Johansen.

Ansatte opplever mer autoritær ledelse

Over en tredjedel av de ansatte ved universiteter og høgskoler mener at arbeidsplassen går i en mer autoritær retning.