Emne: faktaundersøkelser

NTNU vil fremdeles bruke faktaundersøkelser

Flere fagforeninger vil ha slutt på omstridt granskingsmetode

NTL ber staten droppe bruk av faktaundersøkelser.— Konfliktforsterkende

Lederen av Norsk tjenestemannslag går hardt ut mot bruk av faktaundersøkelser i konfliktsaker, og håper på det hun kaller en «tillitsreform» i staten etter valget.

Forskere mener fakta­under­søkelser er farlige

To forskere har ettergått metoden «faktaundersøkelser», som i teorien skal avdekke brudd på arbeidsmiljøloven, og kaller den et «hybrid konfliktvåpen». Professoren som har utviklet metoden stiller seg utforstående til flere av konklusjonene.

Heder for journalistikk om faktaundersøkelser

Khrono fikk hederlig omtale da Fagpressen delte ut pris for gravejournalistikk. Forskning.no var kveldens store vinner.

Ståle Einarsen: Vårt syn er i tråd med juridiske konklusjoner

Faktaundersøkelser. Professor ved Universitetet i Bergen og oppfinneren av faktaundersøkelser, sier partene i arbeidslivet aldri stilte spørsmål ved medvirkningsplikten i faktaundersøkelser, da metoden ble utviklet.

LO-advokat mener ansatte kan nekte å delta i faktaundersøkelser

Arbeidsmiljøkonflikter. I flere år har «sertifiserte faktaundersøkere» lært at ansatte kan få sparken hvis de nekter å delta på undersøkelsene deres. Flere advokater mener påstanden er høyst usikker. 27 universitetsansatte har gått på kursene for å lære den omstridte metoden for å løse konflikter på jobben.

Kartlegging av universiteter og høgskoler:10 av 14 har benyttet seg av fakta­under­søkelser. Flest ved NTNU.

Faktaundersøkelser. NTNU, har benyttet omstridte faktaundersøkelser minst ti ganger i konfliktsaker de siste årene. Tre av dem pågår nå. Ni andre universiteter og høgskoler har gjort det samme. — Helt forferdelig, sier psykologprofessor Roald Bjørlund ved Universitetet i Oslo.

Ikke brudd på arbeidsmiljøloven ved Institutt for sosialt arbeid på NTNU

Arbeidsmiljø. Enkeltstående utsagn fra intervjuobjekter om at instituttet er som «en trykkoker» bør ikke tolkes som representative synspunkter for et helt fagmiljø, skriver HR- og HMS-sjef på NTNU, Arne Hestnes.

Ida Munkeby: Et godt arbeidsmiljø trenger konstruktive, kritiske spørsmål

Faktaundersøkelser. NTNU har benyttet faktaundersøkelser når situasjonen krever det. Dette har vi gjort etter en grundig vurdering av de verktøyene som er tilgjengelig, skriver NTNUs organisasjonsdirektør.