Emne: faktaund

Ståle Einarsen: Vårt syn er i tråd med juridiske konklusjoner

LO-advokat mener ansatte kan nekte å delta i faktaundersøkelser

Kriminal­omsorgens høgskole brøt arbeids­miljø­loven i varslingssak

Arbeidsmiljø. Høgskolen brøt også interne retningslinjer for håndtering av konflikter og varsling. Direktøren sier at slike saker bør håndteres bedre og vil heve kompetansen hos lederne sine.

Konsulenter tipset ledelsen i Volda om negativ informasjon om ansatte som hadde klaget på arbeidsmiljøet

Faktaundersøkelse. Advokat mener at faktaundersøkerne ved Høgskulen i Volda brøt personopplysningsloven og retningslinjene for granskinger. Rektor avviser kritikken og mener undersøkelsen ble gjennomført på en god måte.

Ansatte i Volda beskyldt for å fantasere fram konflikter. Men flere av forholdene de sa ifra om, ble aldri undersøkt.

Faktaundersøkelse. Tre ansatte som klaget på arbeidsmiljøet, fikk passet sitt påskrevet av både konsulentene som undersøkte klagene og ledelsen ved Høgskulen i Volda. I ettertid reagerer de mot måten de ble behandlet på, men høgskoleledelsen mener de ikke hadde noe valg.

Rektor: Skiller ut forskergruppe for å gjenopprette forsvarlig arbeidsmiljø

NTNU. Konstituert rektor på NTNU, Anne Borg, foreslår å skille ut en forskergruppe fra det kriserammede Institutt for historiske studier (IHS) til et nytt senter lokalisert annet sted, men på samme campus.

Forskerforbundet: Nødvendig grep å få ny dekan på plass

Volda. Forskerforbundet ved Avdeling for mediefag ved Høgskulen i Volda mener det var et nødvendig grep å få på plass en ny dekan.

Volda: Medie-dekanen fortsetter

Arbeidsmiljø. Styret ved Høgskulen i Volda var mandag kalt inn til hastemøte. Arbeidsmiljø på Avdeling for mediefag stod på dagsorden. Det avtroppende styret sier det skal jobbes videre med problemene rundt arbeidsmiljøet på Avdeling for mediefag og mistilliten mot dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn.

«Nordkoreansk sjangerforståelse, og rent ut pinlig»: Sterke reaksjoner på NTNUs håndtering av faktarapport om arbeidsmiljøkonflikt

Steinnes-saken. Både tidligere og nåværende tillitsvalgte i Forskerforbundet reagerer sterkt på NTNU-ledelsens presentasjon, og utvalgte lekkasjer, av rapporten fra faktaundersøkelsen i arbeidsmiljøkonflikten på Institutt for historiske studier ved NTNU.

Faktarapport i Steinnes-saken: Knallhard kritikk av NTNUs ledelse på flere nivåer

NTNU. Ledelsen på flere nivåer får knallhard kritikk ved NTNU i en 500 siders faktaundersøkelse om Steinnes-saken. Ledelsen vil ikke kommentere hva som vil skje med tvangsflyttet professor Steinnes.

Høgskulen i Volda: Nedslående undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag

Arbeidsmiljø. En undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag, viser at de ansatte er mer misfornøyde med ledelsen, har flere personkonflikter og synes at jobben påvirker helsa mer negativt enn andre ansatte ved Høgskulen i Volda. Ved ett institutt er det spesielt ille. Nå har alle ansatte vært inne til intervjuer — mot tillitsvalgtes vilje.

Ny faktaundersøkelse i Eikrem-saken:— Ingen begrensning av ytringsfriheten

Eikrem-saken. Det er ikke begått brudd på arbeidsmiljøloven, interne retningslinjer eller annet arbeidsgiveransvar, konkluderer faktaundersøkelse i Eikrem-rapporten. Eikrem burde forventet reaksjonene, mener advokatene.

Eikrem om faktarapport som er klar rett etter påske:— Det viktigste for NTNU er en pen fasade

Eikrem-saken. NTNU har konkludert i en intern gransking, mens en ekstern faktaundersøkelse om Eikrem-saken skal være klar rett etter påske. — Jeg har lært i denne prosessen at NTNUs viktigste anliggende synes å være at fasaden ser pen ut, sier hovedpersonen selv, Øyvind Eikrem.

Jan Messel: — Det er konflikt mellom akademiske verdier og profesjonsverdier

Ytringsfrihet. Eikrem-saken, ytringsfrihet og medbestemmelse var tema på møtet om de nye universitetene torsdag.

Kartlegging av universiteter og høgskoler:10 av 14 har benyttet seg av fakta­under­søkelser. Flest ved NTNU.

Faktaundersøkelser. NTNU, har benyttet omstridte faktaundersøkelser minst ti ganger i konfliktsaker de siste årene. Tre av dem pågår nå. Ni andre universiteter og høgskoler har gjort det samme. — Helt forferdelig, sier psykologprofessor Roald Bjørlund ved Universitetet i Oslo.

Faktaundersøkelser gir grunn til bekymring

Konfliktløsning. Det er et stort behov for systematiske undersøkelser av innhold, gjennomføring og konsekvenser av granskning og faktaundersøkelser i arbeidsmiljøkonflikter. Diskusjoner om metodens forsvarlighet har inntil nylig vært mer eller mindre fraværende, skriver to AFI-forskere.

Forvirrende «fakta» i Eikrem-saken

Fakta-rot. Universitetsavisa bragte lørdag nyheten om at en faktaundersøkelse ved NTNU viser at en kollega på Øyvind Eikrems institutt på NTNU var fosterfar for de to drepte asylsøkerne som Eikrem uttalte seg om til Resett. Så langt har ingen bekreftet opplysningene.

5 måneder etter Resett-intervju: En «trykkoker» på NTNU-institutt, viser fersk faktaundersøkelse

Eikrem-saken. Ytringsfrihetsdebatten i kjølvannet av Eikrem-saken på NTNU opplevdes som svært belastende for mange, viser en faktaundersøkelse gjennomført ved Institutt for sosialt arbeid nylig.

Kritiserer kollega for dårlig metode i kartlegging av arbeidsmiljøsaker

Kartlegging. — Jeg synes det er for lettvint, lite kunnkapsbasert, samt uetisk å skylde på feil bruk dersom metoden har utilsiktede effekter, sier Helge Holgersen om sin kollega Ståle Einarsens metode for faktakartlegging i arbeidsmiljøsaker.

Ida Munkeby: Et godt arbeidsmiljø trenger konstruktive, kritiske spørsmål

Faktaundersøkelser. NTNU har benyttet faktaundersøkelser når situasjonen krever det. Dette har vi gjort etter en grundig vurdering av de verktøyene som er tilgjengelig, skriver NTNUs organisasjonsdirektør.

Omstridt advokat og «fakta­gransker» hyret inn av NTNU i Steinnes-saken

Faktaundersøkelse. NTNU har satt igang en såkalt faktaundersøkelse ved Institutt for historiske studier på NTNU der arbeidsmiljøet har vært dårlig i flere år. Metoden er omstridt og det er samme mannen som er innleid for å gjennomføre den. Flere tar nå til orde for at metoden, som ikke er forskningsbasert, bør avskaffes.

OsloMet får refs etter for dyrt forlik i Berg-saken

Forlik. Kunnskapsdepartementet refser OsloMet for å ha inngått et forlik med dr.juris Jens Petter Berg som ble nesten fire ganger så dyrt som universitetet hadde fullmakt til å inngå.

Forlik mellom Berg og OsloMet

Forlikt. OsloMet betaler dr.juris Jens Petter Berg for å slutte ved universitetet tre år før han når aldersgrensen på 70 år. Dermed er den varslede rettssaken i mai avlyst.

Berg anker til høyesterett

Berg-saken. Jens Petter Berg anker kjennelse om endringsoppsigelse ved OsloMet til høyesterett.— Hvis lagmannsrettens kjennelse blir stående er det fritt fram for statlige arbeidsgivere som vil «nøytralisere» ansatte de misliker, sier Berg.

Berg-saken skal opp for retten i mai

Rettssak. Fire dager, fra 22.mai, er satt av til rettssak mellom endringsoppsagte Jens Petter Berg og OsloMet – storbyuniversitetet.

Berg får ikke stå i stilling fram til rettssak

Kjennelse. Oslo byfogdembete har talt: Førsteamanuensis Jens Petter Berg ved HiOA får ikke stå i stillingen til retten endelig har sagt sitt.

Varsling uten virkning

— Det blinker kraftige varsellamper med hensyn til forsvarlighet i høgskolens saksbehandling av varslingssaker, skriver førsteamanunsis Dag Flater Hwang, som har kjennskap til to konkrete saker fra HiOA .

8 varslingssaker til 2,7 mill.

Høgskolen i Oslo og Akershus har betalt advokater og psykolog vel 2,7 millioner kroner for håndtering av åtte varslingssaker om kritikkverdige forhold.