Emne: arbeidsmiljø

Forskningsleder anklages for makt­misbruk og trakassering av stipendiater

NTNU-varsler fikk million­avtale og gikk på dagen

382 UiO-ansatte rapporterer om uakseptabel oppførsel

1 av 13 ansatte mener de har opplevd uakseptabel oppførsel de siste seks månedene på Universitetet i Oslo. — Dette er tall vi tar på alvor, sier universitetsdirektør Arne Benjaminsen.

Påstand om maktkamp og pengerot: Rektor har varsla mot direktør og stiller spørsmål ved pengeoverføringar

Det meste har låst seg i ein langvarig konflikt i leiinga ved Høgskulen i Volda. No snakkast det om «eskalerande krise», «svertekampanje» og «maktkamp».

Stipendiat med PTSD tapte søksmål mot NTNU

Retten legger til grunn at stipendiaten har pådratt seg psykiske helseplager som han trenger behandling for, men kan ikke se at det er tilstrekkelig bevist at det er NTNU som har ansvaret for det.

Oppsagt direktør klagar på oppseiinga

Ann Kristin Emblem vart sagt opp av styret ved Høgskulen i Volda. No klagar ho på avgjersla.

Professor stjal tenner. Gikk løs på dem med tang, hammer og skrutrekker

Professor Corinne Hofmann og ektemannen Menno Hoogland har blitt sagt opp etter en omfattende etterforskning som har avdekket flere tiår med overskridende oppførsel.

Stipendiat skal ha fått PTSD på grunn av forholdene ved NTNU. Krever 1,6 millioner

En stipendiat saksøker NTNU for over 1,6 millioner kroner for blant annet maktmisbruk, trakassering og gjengjeldelse som skal ha ført til posttraumatisk stresslidelse. NTNU avviser alle påstander.

Slik har de vitenskapelig ansatte det egentlig: Rapporterer om mer byråkratisering, økt produksjonskrav, mer fokus på tellekanter

Mer byråkratisering, økt produksjonskrav, mindre akademisk frihet, press, stress og en opplevelse av å være på «taperlaget» er blant ingrediensene i den 113 sider lange rapporten fra Universitetet i Sørøst-Norge.

NTNU-rapport: «Nært opp til grensen » for uforsvarlig arbeidsmiljø

Deler av IE-fakultetet ligger tett opp mot brudd på arbeidsmiljøloven, viser «hemmelig» rapport utarbeidet av NTNU selv. Etter påske skal ekstern og intern bistand inn.

Kritisk til nulltoleranse: — De fleste vil i løpet av livet oppleve ubehageligheter knyttet til faglige uenigheter

Professor Kristian Gundersen lurer på når diskrimineringstallene er lave nok til at det er akseptabelt.

Faglig uenighet er største grunn til diskriminering ved NTNU

Nesten ti prosent av NTNUs vitenskapelige ansatte er utsatt for uakseptabel oppførsel, viser en spørreundersøkelse gjennomført for universitetet. Faglig uenighet er største grunn til diskriminering.

Nå skal de kartlegge arbeidsmiljøet for over 6000 ansatte

Universitetet i Oslo skal ha sin første Ark-undersøkelse.

Stipendiat saksøker NTNU for manglende oppfølging av varsler om maktmisbruk og trakassering

Stipendiaten mener universitetet ikke fulgte egne retningslinjer da han varslet om blant annet maktmisbruk og trakassering fra sin veileder. — Ikke grunnlag for kravene, svarer Regjeringsadvokaten.

Sterke anklager mot dekan

Ansatte ved NTNU-fakultetet mener dekan Ingrid Schjølberg bedriver maktmisbruk og latterliggjøring.

Rektor og prorektor var på veg til å bli kjærastar. Stilte i same møte og pressa ut direktør

Tore Hellebø vart utskjelt, ribba for tillit og utan varsel bedd om finne seg ein annan jobb — alt i løpet av ein halv times digitalt møte. NHH-rektor Øystein Thøgersen var inhabil, meiner jurist.

Instituttforskere:­ Jobber for mye og bruker for mye tid på søknader ­

— Man sløser bort fryktelig mange forskerårsverk på å skrive søknader, mener tidligere instituttforsker Oddveig Storstad.

Forskere plages av stress: — En bransje som ødelegger mennesker

Danske forskere går oftere på jobb når de er syke og er mer stresset enn andre, viser undersøkelse. Også i Norge er mange forskere overarbeidet.

Skal evaluera livet i «öppna landskap» på Vestlandet

Dei opne kontorlandskapa i Høgskulen på Vestlandet sitt omstridte bygg har mange ledige plassar. Flest ledige er det på måndagar og fredagar.

Svensk institutt legges ned etter årevis med trøbbel

Gjentatte meldinger om trakassering, mobbing og krenkende oppførsel ble til slutt tungen på vektskålen for Institutt for astronomi og teoretisk fysikk ved Lunds universitet.

Ni grunner til at forskere vil forlate akademia

Høyt arbeidspress er den viktigste grunnen til at folk vil slutte i akademia. Det gjelder spesielt for kvinner.

Rettsmedisinsk institutt sviktet i Baneheia-saken, mener eks-direktør Ballo

Det hersket en ukultur ved daværende Rettsmedisinsk institutt ved Universitetet i Oslo, som kan ha fått følger for Baneheia-saken, mener tidligere direktør Olav Gunnar Ballo.

Masseflukt fra NTNUs kommunikasjonsavdeling

På kort tid har 13 ansatte sluttet i avdelingen. — Det er masseflukt fra en rasert avdeling, hevder ansatte Khrono har vært i kontakt med.

Styremedlem: — Todelt ledelse gir svakere krefter i motvind

Flere styremedlemmer ved Høgskulen i Volda mener ansatt rektor hadde vært en fordel i konfliktsaker.

Volda: Fagforeining uroa over arbeidsmiljøet

Avdeling for mediefag ved Høgskulen i Volda skil seg ut med fleire konfliktsaker enn dei andre avdelingane ved høgskulen, seier Forskerforbundet.

Profilert professor har sagt opp og varsla Arbeidstilsynet

Meir bråk på mediefag ved Høgskulen i Volda.

UiO-ansatte savner «kompiskolleger»

Særlig internasjonalt rekrutterte ansatte ved Universitetet i Oslo savner å være en del av et inkluderende arbeidsfellesskap, viser en ny undersøkelse.

Instituttet vart delt. No er trivselen kartlagd

Forskarane som fekk skulda for ein del av konfliktane i historiemiljøet ved NTNU, rapporterer no om betre arbeidsmiljø enn kollegaene som vart igjen.

Trur frykt er grunnen til at tilsette ikkje støttar Eikrem

Fleire ved NTNU går no ut med kritikk mot universitetsleiinga si handtering av Eikrem-saka.

NTL ber staten droppe bruk av faktaundersøkelser.— Konfliktforsterkende

Lederen av Norsk tjenestemannslag går hardt ut mot bruk av faktaundersøkelser i konfliktsaker, og håper på det hun kaller en «tillitsreform» i staten etter valget.

Ansatte beskriver fryktkultur og et arbeidsmiljø i ferd med å rakne ved UiB-institutt

Ansatte ved Institutt for fysikk og teknologi ved Universitetet i Bergen advarer om arbeidsmiljøet etter konflikt rundt NASA-professor. Nå ber de om å bli hørt.

Har foreslått omplassering heller enn avskjed. Ikke noe svar fra NTNU så langt

— Det var flere møter med dialog, bekrefter Øyvind Eikrem, som trodde saken hans gikk mot en løsning rundt årsskiftet. I stedet gikk NTNU-ledelsen inn for suspensjon og avskjed. Nå er forslaget fremmet på nytt.

Jussprofessor kritisk til NTNUs begrunnelse for å gi Eikrem sparken

En så begrenset sannsynlighet ville ført til frifinnelse i en straffesak, mener jussprofessor Johan Giertsen.

Uttalte seg til avis. Ble irettesatt av leder: — Grenser for hva som er akseptabelt

— Jeg ser dette som nok et forsøk på å bringe meg til taushet, sier professor Tone Pernille Østern ved NTNU. Hun ble irettesatt av sin leder i en felles melding til hele instituttet på grunn av uttalelser hun ga til Khrono.

Forskere mener fakta­under­søkelser er farlige

To forskere har ettergått metoden «faktaundersøkelser», som i teorien skal avdekke brudd på arbeidsmiljøloven, og kaller den et «hybrid konfliktvåpen». Professoren som har utviklet metoden stiller seg utforstående til flere av konklusjonene.

Ingen vil bli dekan ved NTNU-fakultet

Sittende dekan Fredrik Shetelig er den andre søkeren som trekker seg. Shetelig sier motivasjonen ikke er sterk nok til å gå inn i en ny periode som leder for Fakultet for arkitektur og design.

Den nye dekanen inviterte dei tilsette til ein samtale. Men ikkje alle ville snakke med henne

Nytilsett dekan ved Medieutdanninga i Volda, Kate Kartveit, starta med å invitera alle tilsette til ein samtale. Men ikkje alle ville snakke med henne.

Eks-dekan Rotevatn fekk ikkje medhald i klage

Høgskulen i Volda hadde rett til å omplassera mediedekanen, seier Kunnskapsdepartementet.

Nye instituttledere på konflikt-institutter

De to nye instituttene som ble etablert på NTNU etter oppsplittingen av konfliktfylte Institutt for historiske studier har fått nye ledere.

Sjukefråvær på over 16 prosent i Volda

Avdeling for mediefag, som har vore prega av konflikt det siste året, klarar ikkje å få ned sjukefråværet. I staden aukar det.

Departementet sender Volda-klage i retur

Arbeidsmiljø. Kunnskapsdepartementet ber om meir dokumentasjon før dei vil svara på om Høgskulen i Volda kunne nekta å handsama ei klage frå den omplasserte dekanen på mediefag.

Rektor Roppen ber styret avvisa klage frå dekan Rotevatn for andre gong

Arbeidsmiljø. Høgskulestyret i Volda avviste i førre møte klagen frå dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn. No tilrår høgskuleleiinga at styret avviser ei ny klage frå dekanen.

Kriminal­omsorgens høgskole brøt arbeids­miljø­loven i varslingssak

Arbeidsmiljø. Høgskolen brøt også interne retningslinjer for håndtering av konflikter og varsling. Direktøren sier at slike saker bør håndteres bedre og vil heve kompetansen hos lederne sine.

NTNU-professor Frøland: «Jeg har god samvittighet, og har ikke gjort annet galt enn å kritisere ledelsen».

Konflikt. Historieprofessor Hans Otto Frøland og forskningsgruppen han leder ved konfliktinstituttet ved NTNU, objektivt sett har det største ansvar for arbeidsmiljøkonfliktene ved instituttet: — Det er en drøy påstand, og jeg har ikke sett noen bevis for den, sier han.

Volda: Vil framleis omplassera dekanen

Arbeidsmiljø. Audhild Gregoriusdotter Rotevatn har klaga på Høgskulen i Volda sitt vedtak om å omplassera henne. Men høgskulen har ikkje endra syn i saka.

Volda-konflikten: Rektor ser med redsel til NTNU

Arbeidsmiljø. Rektor Johann Roppen ser med redsel mot Trondheim og NTNU. Der har Institutt for historiske studier vore i konflikt sidan 2015.

Dekan klager på omplassering i Volda

Arbeidsmiljø. Audhild Gregoriusdotter Rotevatn klager på omplassering ved Høgskulen i Volda og krever stillingen som dekan tilbake. Saken kan ende med søksmål.

Omplasserer dekan i Volda

Arbeidsmiljø. Høgskulen i Volda bruker arbeidsgivers styringsrett og foretar en midlertidig omplassering av dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn fra mandag. Rotevatn er strekt kritisk til måten høgskoleledelsen har behandlet henne på.

Arbeidsmiljørapport avdekker sterk motstand mot endringer i Volda

Konflikt i Volda. Dårlig forankrede endringsprosesser og sterk motstand mot endringer er noen av årsakene til en tilspisset konflikt som kan føre til at dekan ved mediefag på Høgskulen i Volda, Audhild Gregoriusdotter Rotevatn, kan måtte gå av.

Volda-dekanen blir bedt om å gå av

Arbeidsmiljø. Dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn er blitt bedt av høgskoleledelsen om å gå av, mot sin vilje.

Volda-leiing kontakta annan dekan før styremøtet

Arbeidsmiljø. Dekan Odd Ragnar Hunnes vart kontakta av høgskuleleiinga i Volda før styremøtet måndag. – Eg har sagt at eg kan vera tilsnakkande, seier Hunnes.

Volda: Medie-dekanen fortsetter

Arbeidsmiljø. Styret ved Høgskulen i Volda var mandag kalt inn til hastemøte. Arbeidsmiljø på Avdeling for mediefag stod på dagsorden. Det avtroppende styret sier det skal jobbes videre med problemene rundt arbeidsmiljøet på Avdeling for mediefag og mistilliten mot dekan Audhild Gregoriusdotter Rotevatn.

Fire forslag til omorganisering av problem-institutt NTNU

Steinnes-saken. Institutt for historiske studier ved NTNU foreslås omorganisert, men faktaganskerne som har gjennomgått den fastlåste konflikten anbefaler ikke én bestemt løsning. Flere ansatte frykter også individuelle personalmessige tiltak etter at de er definert som «part i saken».

Noen ganger gjør journalistikk vondt

Kommentar. Det kan være ubehagelig å bli kikket i kortene av journalister. Men hvem har fått det verre av at håndteringen av konflikten rundt arbeidsmiljøet ved Institutt for historiske studier på NTNU har blitt offentlig kjent, spør redaktør i Universitetsavisa, Tore Oksholen og redaktør i Khrono, Tove Lie.

Høgskulen i Volda: Nedslående undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag

Arbeidsmiljø. En undersøkelse av arbeidsmiljøet ved Avdeling for mediefag, viser at de ansatte er mer misfornøyde med ledelsen, har flere personkonflikter og synes at jobben påvirker helsa mer negativt enn andre ansatte ved Høgskulen i Volda. Ved ett institutt er det spesielt ille. Nå har alle ansatte vært inne til intervjuer — mot tillitsvalgtes vilje.

Ikke brudd på arbeidsmiljøloven ved Institutt for sosialt arbeid på NTNU

Arbeidsmiljø. Enkeltstående utsagn fra intervjuobjekter om at instituttet er som «en trykkoker» bør ikke tolkes som representative synspunkter for et helt fagmiljø, skriver HR- og HMS-sjef på NTNU, Arne Hestnes.

Kritiserer kollega for dårlig metode i kartlegging av arbeidsmiljøsaker

Kartlegging. — Jeg synes det er for lettvint, lite kunnkapsbasert, samt uetisk å skylde på feil bruk dersom metoden har utilsiktede effekter, sier Helge Holgersen om sin kollega Ståle Einarsens metode for faktakartlegging i arbeidsmiljøsaker.

OsloMet skjerper inn hundeforbud

Ordensregler. Det er ikke lov å ha med hund på jobben på OsloMet, men dette forbudet syndes det mot. Nå ber arbeidsmiljøutvalget om innskjerping.

Akademisk karriere: En mors kvaler

Arbeidsmiljø. Hvorfor kjenner jeg uro når datteren min drømmer om en framtidig jobb i akademia, spør professor Hilde Gunn Slottemo.

Ansatte reagerer på «illegitim maktbruk» mot kollega ved NTNU

Konflikt. 12 vitenskapelig ansatte reagerer på «tvangsflytting» av en professorkollega på NTNU. I et brev til universitetsledelsen er de bekymret over «illegitim maktbruk» ved landets største universitet og ber om at vedtaket reverseres.

Vil foreta undersøkelser om seksuell trakassering

Det er grunn til å tro at det finnes mørketall om seksuell trakassering også på landets største høgskole, mener rektor Curt Rice, som vil sette i gang en undersøkelse for å avdekke mulige tilfeller.

Uenighet om medarbeiderundersøkelse

Arbeidstakere og ledelsen er på kollisjonskurs i spørsmålet om utformingen av høstens medarbeiderundersøkelse ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Frykt for at nett-troll skal svare.

Flere hundre på HiOA-lekene på Bislett

Flere hundre ansatte med rektoratet i spissen deltok torsdag 10. september på de andre HiOA-lekene på selveste Bislett stadion. Sjekk nye bilder.

Fire ansatte fikk arbeidsmiljøpris

Høgskolen i Oslo og Akershus hedrer hvert år ansatte som har gjort en spesielt god innsats for arbeidsmiljøet. I 2015 er det fire som deler prisen.

Mener høgskolen må ta lærdom

Ansatte og tillitsvalgte håper høgskolen tar til seg lærdommen som PwC-rapporten peker på når det gjelder håndtering av arbeidsmiljøsaker og bekymringsmeldinger.

Livsfarlig takarbeid

Usikret takarbeid ble gjennomført på bygg som disponeres av høgskolen i forrige uke. — Helt klart regelbrudd, sier hovedverneombud.

Skulle ønske jeg kunne fortsatt ett år til

Han har ledet et fakultet i storm og konflikt det siste året. Men at han ikke ønsker å søke jobben som dekan i fire år til har ingenting med den saken å gjøre, ifølge dekan Petter Øyan selv.

Sakene som bekymret ansatte og førte til krisen

Alt fra manglende invitasjon til fredagskaffe og seminar på Danskebåten til påstander om overvåking og fortrolig informasjon på avveie, førte til krisen ved fakultetet TKD på HiOA.

Dekan ber om tid til å løse krise og bedre arbeidsmiljøet

Avgang. Dekan Petter Øyan ber sine ansatte om tålmodighet for å få løst «..en umiddelbar krise» og det psykologer mener er et «ikke fullt forsvarlig arbeidsmiljø» ved fakultetet han leder.

Tre deler årets arbeidsmiljøpris

Også i 2014 deler tre ansatte arbeidsmiljøprisen på høgskolen. Vinnerne ble offentliggjort under HiOA-lekene, som i år ble arrangert for første gang.

Må være tøff for å tåle språkbruken på jobb

Trakassering blir kalt personalkonflikt. Munnkurv og sensur blir taushetsplikt, lojalitet det samme som å tie. Språket påvirker trivsel på jobben

Tre stykker deler arbeidsmiljøprisen

Vidar Holum, Gitte Skjønneberg og Siri Haukenes er alle tre vinnere av årets arbeidsmiljøpris. Tildelingen skjedde på HiOAs arbeidsmiljødag.