Når ikke eget mål om 40 prosent kvinnelige ledere

PublisertFredag, 7. april 2017 - 5:05-OppdatertFredag, 7. april 2017 - 9:59
Mange ønsker flere kvinnelige forskningsledere innen forskning og høyere utdanning. Så langt når ikke Forskningsrådet sitt mål. Foto: Ola Sæther, Uniforum
Etikk. Forskningsrådet hadde som mål at 40 prosent av nye forskningsledere skulle være kvinner innen 2017. Målet blir ikke nådd, og nå ønsker de drahjelp fra institusjonene.

I dag, fredag 7. april åpner Forskningsrådet muligheten for å legge inn søknad om midler gjennom FRIPRO Toppforsk.

Det er 500 millioner kroner til fordeling, og prosjektene kan få fra 15-25 millioner kroner i støtte over en periode på 4-5 år. 

FRIPRO Toppforsk er rettet mot forskingsmiljø som har potensial til å bli blant internasjonalt ledende. Søknadsfristen er 24. mai, og utlysningen er åpen for alle godkjente forskingsinstitusjoner.

Vil ha kvinner og det underrepresentert kjønn

I forbindelse med utlysningen er Forskningsrådet tydelige på de denne gangen oppfordrer institusjonene særskilt til å fremme prosjektforslag fra flere kvinnelige prosjektledere til Toppforsk. De oppfordrer institusjonene til å fremme søknader fra det underrepresenterte kjønn på alle områder i FRIPRO.

— Vi har gått gjennom vår søknadsbehandling og vi ser at det ikke er i Forskningsrådets søknadsbehandling at det skjer en forfordeling av prosjekter med mannlige ledere. Vi får rett og slett for få søknader inn der kvinner sitter i føresete, sier John-Arne Røttingen til Khrono.

Røttingen er administrerende direktør i forskningsrådet. Han overtok etter Arvid Hallén 1. mars i år.

— Vi har hatt en målsetting om at andelen kvinnelige leder i nye forskningsprosjekt skulle være 40 prosent i 2017. Det målet ser vi at vi ikke klarer, vi ligger på 30 prosent. Så nå ber vi om drahjelp fra institusjonene. De må bli flinkere til å gi drahjelp til prosjekter som er ledet av kvinner, sier Røttingen.

Få fremragende ledere som er kvinner

Da de nye fremragende sentrene for forskning ble annonsert tidligere i år viste det seg at kun to av ti sentre hadde kvinner i ledelsen. Ved begge disse sentrene deles ledelsen mellom en kvinne og en mann.

— Dette er jo rett og slett ikke bra nok. Og vi ser at utfordringene starter lengre ned i systemet, og det er derfor vi understreker overfor institusjonene i forbindelse med Toppforsk at de jobber spesielt med å også få opp og fram prosjekter med kvinnelige ledere.

Forskningsrådet selv trekker fram at tallene viser at på grunnplanet ser det bra ut, kjønnsbalansen på doktorgradsnivå har holdt seg stabilt over flere år.

— Det er når man stiger i gradene og vi når ledelsesnivået, vi ser skjevheter, sier Røttingen.

— Skal må få kvinnelig ledere for sentre for fremragende forskning må vi får fram langt flere kvinnelige forskningsledere lengre ned i systemet, sier Røttingen og legger til:

— Og Toppforsk er et viktig sted å begynne.

Tallenes tale

Årsrapporten til Forskningsrådet for 2016 viser at totalt ble det finansiert 1407 årsverk doktorstipend i 2016. Tilsvarende tall for postdoktorstipend er 866 årsverk. Forskningsrådet finansierte også 102 Unge forskertalenter i 2016. Unge forskertalenter er spesielt innrettet mot å bidra til å gjøre forskerkarrieren attraktiv for de mest lovende, unge talentene for å legge grunnlaget for flere fremragende forskningsmiljøer i fremtiden.

Kvinneandelen blant stipendiatene er på 44 prosent. Innenfor alle fagområder bortsett fra matematikk og naturvitenskap og teknologifagene har kvinneandelen vært over 55 prosent siden 2010 og er i 2016 på over 60 prosent.

Kvinneandelen blant nye prosjektleder er svakt økende og er i 2016 på 33 prosent, som er vesentlig under målet satt i Forskningsrådets strategi om 40 prosent kvinner blant nye prosjektledere innen 2017.

Mangler treffsikre tiltak

I årsrapporten skriver Forskningsrådet at det ikke er motstand, men heller manglende oppmerksomhet, manglende kompetanse og mangel på gode treffsikre tiltak som er hovedutfordringene, og i årsrapporten heter det videre:

— Forskningsrådet vil styrke oppmerksomheten om kjønnsperspektivers betydning når programplaner og handlingsplaner behandles i divisjonsstyrene.

Til Kifs hjemmeside (Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning) sier blant annet Knut Liestøl i forbindelse at ingen av de nye fremragende sentrene er ledet av kvinner:

— En slik mangel på kjønnsbalanse som vi ser her, gir et veldig uheldig signal, sier Knut Liestøl.

Liestøl er professor ved Institutt for informatikk ved Universitetet i Oslo. Dessuten er han leder for Forskningsrådets program Kjønnsbalanse i faglige toppstillinger og forskningsledelse (BALANSE). 

— Nå må Forskningsrådet gå gjennom all informasjonen de sitter på om prosessen som har gått forut for SFF-utnevnelsene. Målet må være å forstå hva som har ført til denne ubalansen, sier Liestøl, sier han til Kifs hjemmeside.

Fakta

FRIPRO Toppforsk

Målet med FRIPRO Toppforsk skal bidra til at gode forskere og sterke forskingsmiljø kan utvikle seg til å bli internasjonalt ledende innenfor sine fagfelt.

I vurderingen av søknadene legges det vekt på om prosjektet, prosjektleder og prosjektgruppa har et slikt potensial, og rådet skriver også: «Vi forventer at prosjektleder har erfaring fra forskingsledelse, rettleiing og internasjonalt forskingssamarbeid.»

Søknadsfrist 24. mai. det åpnes for søknadsskriving fredag 7. april. 

500 millioner til fordeling. Hver prosjekt får fra 15-25 millioner over 4-5 år.

Les også: Mer om FRIPRO Toppforsk

Kilde: Forskningsrådet

Ny generasjon SFF

Styret i Forskningsrådet har tildelt 1,5 milliarder kroner til 10 nye Sentre for fremragende forskning (SFF)

  • Universitetet i Oslo 5
  • NTNU 2
  • Norges handelshøyskole 1
  • Universitetet i Bergen 1
  • Folkehelseinstituttet 1

De ti nye sentrene får årlig i gjennomsnitt 15 millioner kroner hver i ti år. 

Hensikten er at de skal drive forskning på internasjonalt toppnivå.

Det var 150 søknader totalt, 34 var med i andre runde. 10 fikk tildeling.

Les mer: Forskningsrådet

Ved å melde deg på vil du jevnlig få nyhetsbrev fra Khrono på epost.

Tips oss gjerne om aktuelle saker på tips@khrono.no.

Vennlig hilsen Tove Lie,
ansvarlig redaktør, Khrono

Nyhetsbrev

Meld deg på vårt nyhetsbrev og få oppdateringer rett til din e-post!

Fakta

FRIPRO Toppforsk

Målet med FRIPRO Toppforsk skal bidra til at gode forskere og sterke forskingsmiljø kan utvikle seg til å bli internasjonalt ledende innenfor sine fagfelt.

I vurderingen av søknadene legges det vekt på om prosjektet, prosjektleder og prosjektgruppa har et slikt potensial, og rådet skriver også: «Vi forventer at prosjektleder har erfaring fra forskingsledelse, rettleiing og internasjonalt forskingssamarbeid.»

Søknadsfrist 24. mai. det åpnes for søknadsskriving fredag 7. april. 

500 millioner til fordeling. Hver prosjekt får fra 15-25 millioner over 4-5 år.

Les også: Mer om FRIPRO Toppforsk

Kilde: Forskningsrådet

Ny generasjon SFF

Styret i Forskningsrådet har tildelt 1,5 milliarder kroner til 10 nye Sentre for fremragende forskning (SFF)

  • Universitetet i Oslo 5
  • NTNU 2
  • Norges handelshøyskole 1
  • Universitetet i Bergen 1
  • Folkehelseinstituttet 1

De ti nye sentrene får årlig i gjennomsnitt 15 millioner kroner hver i ti år. 

Hensikten er at de skal drive forskning på internasjonalt toppnivå.

Det var 150 søknader totalt, 34 var med i andre runde. 10 fikk tildeling.

Les mer: Forskningsrådet

Fra seksjonene

Siste

Debatt

Karriere

Campus

Samfunn

Mest lest

Debatt

Meninger · 4-krav. Professor Karl Øyvind Jordell mener rektor Dag Rune Olsen overser mange problemstillinger i debatten om lærerutdanning og karakterkrav. 
Meninger · 4-krav. Studenter kan fint lære seg tilstrekkelig matte i løpet av studiet, skriver høgskolelektor Geir Martinussen, som mener et karaktersnitt på 4 er bedre egnet som krav enn karakteren i ett enkelt fag. 
Meninger · Hatretorikk. Høgskolen i Oslo og Akershus har et problem med parallellsamfunn som gir grobunn for interne venstreekstreme kulturer, venninner som siterer hverandre, bedrevet av folk som ikke reflekterer over sin egen normative posisjon, skriver Pål Veiden i dette innlegget.   

Campus

Samfunn