Ansettelser
Nederlandsk universitet dropper «impact factor» i ansettelser
Heretter skal Universitetet i Utrecht ansette og forfremme på helt andre premisser.
Publisert
Innen starten av 2022 skal Universitetet i Utrecht si farvel til «impact factor», eller innflytelsesfaktorer på godt norsk, i alle ansettelser og forfremmelser.
Det skriver Nature.
Paul Boselie, dekan ved Universitetet i Utrechts «School of Governance» forklarer avgjørelsen med et behov for forandring.
— «Impact factors» reflekterer ikke kvaliteten på den enkelte forskeren. Vi har en sterk tro på at noe må forandres, og gå vekk fra «impact factors» er én av slik forandring, sier Boselie til Nature.
Signerte DORA i 2019
LES VIDERE ETTER ANNONSEN
FÅ NYHETER PÅ MOBILEN
Last ned Khrono-appen!
Diskusjonen rundt åpen publisering og The San Francisco Declaration on Research Assessment, kjent som Dora-erklæringen, har pågått lenge.
Dora-erklæringen kommer med en oppfordring om at tidsskriftenes innflytelsesfaktor ikke legges til grunn for prosjektfinansiering, ansettelser eller opprykk, men at man skal vurdere de enkelte forskningsarbeidenes faktiske kvalitet.
Universitetet i Utrecht signerte DORA-erklæringen i 2019.
Til Nature sier Boselie at «impact factors» og h-indeksen (se faktaboks) bidrar til at mengden forskning er mer attraktivt enn kvaliteten på forskningen.
— Denne strukturen fungerer dårlig og er lite relevant for forskningen og forskningens fremtid, sier Boselie.
Kan by på utfordringer
Ved Universitetet i Utrecht har de startet et nytt program de kaller «Open Science programme», som skal gjøre forskningen ved universitetet mer transparent og åpen for samarbeid.
Boselie er klar på at denne evalueringsmetoden kan by på utfordringer. Han forklarer til Nature at hver fakultet vil bli nødt til å utvikle sitt eget system for å identifisere forskere som bidrar med det viktigste arbeidet på sitt felt.
En mulig løsning kan være å invitere andre forskere i samme felt til intervju, sier Boselie.
— Det er ulike måter å evaluere forskere på kvaliteten i arbeidet deres, sier Boselie.
Han anerkjenner at det kan by på utfordringer for ansatte ved Universitetet i Utrecht når de nå går vekk fra et system som mange andre universiteter benytter.
— Det er usikkert blant de unge forskerne, men vi føler det er en sjanse vi er villig til å ta fordi vi tror at systemet vil forandres til slutt.
Nyeste artikler
Kritisk til å fravike karakterkrav ved årets opptak
Frykter at Norge sitter igjen med bare tysk, fransk og spansk om ti år
Professor ber dekan om å gå av: — Null tillit
Forskere formidler som bare det i norske romaner. På siste side får de en takk
Internasjonal på- og avstigning
Mest lest
Takk og farvel, masteroppgaven
Litt tyngre å få jobb med master
Her får ansatte lønnsbonus for å publisere: — En god anerkjennelse
Student ble tatt for fusk og saksøkte Kunnskapsdepartementet. Nå har hun tapt i to rettsinstanser.
Går hardt ut mot rektor i lokalavisa